被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于狄远新的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月 ...
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对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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、对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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）。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，劳动者全年应工作251日，李安乐两年实际加班160天（注： 和降温费；4、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的 ...
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不违反法律、法规及政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班 四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、在非全日制用工形式下，不存在加班的情形。一般而言，非全日制用工也不涉及年休假、医疗期等 ...
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