超过规定指标限额的部分，应予纠正。三、各地区、各部门要切实落实国家对企业工资总量实行宏观调控的各项措施，同时应认真落实企业内部分配自主权，对于干预企业内部分配 中列支。凡是不符合７２号文件规定增加的工资总额，要用当年新增效益工资或历年效益工资结余冲减，未冲减完的增资额从１９９５年工资总额基数中扣减。五 ...
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工资水平需要超过核定基数150％时，应经主管部门审核后报市劳动局批准。工资总额的计算公式为：企业年工资总额＝工资基数×核定的提取比例×核定的中方职工年 综合部门及时掌握核定情况，各主管区、县、局、总公司对所属企业核定基数文件要抄报市劳动局、财政局、税务局、市经贸委：一九八八年底以前成立的中外合资企业实 ...
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劳人险(1983)3号文件规定条件的退休工人)，每人每月增发基本养老金120元。(二)企业退休人员按下列标准增发养老金1．1985年工资制度改革前退休的， ，由各地自筹资金解决，但必须确保按时全部补发到位。 七、关于企业职工工资的调整和管理问题各地要认真研究三条社会保障线水平和离退休人员养老金标准调整 ...
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和管理的企业，新建扩建项目移交生产后，在按该项目增加的人数相应核增工资总额基数的同时，参照同行业或该企业人均效益水平核增挂钩的经济效益指标基数。（ 问题的意见的通知》（劳部发＜１９９４＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年 ...
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计算，因此未采纳公司该项主张。由于该公司未提供有关银行短期贷款利率的证明文件，调查机关决定暂按照其他韩国公司提供的短期借款利率对信用费用进行了调整。 百分点、产量比上年同期减少5．25%、就业人数比上年同期减少4．36%、人均年工资比上年同期减少2．06%、劳动生产率比上年同期下降0．92%，表明国内 ...
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三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）文件精神，制定了高等学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见、中小学贯彻《事业单位工作人员 ，其起点职务工资标准可适当高套。（三）对做出突出贡献的人员以及１９８５年工资制度改革以来根据国家规定授予奖励升级的人员，可适当高定职务工资档次。对 ...
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)文件中的有关问题，提出如下补充意见：一、人均工资总额基数的核定1、人均工资总额基数核定时，企业上年职工平均人数中应扣除巳签订协议保留杜会保险 基数的计算公式为：2001年人均工资总额基数＝(2000年工资清算的实际进成本工资数额+按沪劳保综发[2001]18号文件规定动用历年工资结余发放并可核入人均 ...
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月1日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。2、1993年工资制度改革时，参照执行机关、事业单位的 (合格)后的10月1日起执行。执行中的有关具体问题，参照人薪发(1995)150号文件和本文件的规定执行。八、 机关、事业单位工作人员正常晋升工资 ...
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新增工资和离退休费发到每一位职工和离退休人员手中。根据国办发(1999)78号文件精神，经省政府同意，现就我省贯彻实施中的有关问题补充规定如下，请一并贯彻 离休人员先统一增加70元后，再按其离休时的级别(1993年9月30日前离休的按1993年工资制度改革时比照套改的级别)比照在职人员的增资额相应增加 ...
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登记核减，由医疗保险基金经办机构结算；个人医疗帐户不足支付时，先由职工支付其年工资总额5%的现金。对于个人医疗帐户用完后又超出职工本人年工资 开支管理试行办法根据《六盘水市职工医疗保障制度方案》和贵州省黔卫药字[96]111号文件的要求，遵循保障基本医疗的原则，为加强职工医疗保险医药费的开支管理，特制 ...
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