您好.事情是这样的.11月份的时候.部门经理找我谈话.说年底考核.给我打的分数是工作能力有待提高.留岗查看.当时他并没有说明会扣钱等问题.而且他打的分数 在我多方打听下.才知道.留岗查看是要扣除绩效等奖金3个月.我觉得这个事情.我作为第一当事人.应该有知情权.我的工资是1月1号.到1月31号.我觉得 ...
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经原告确认，并且所有管理层的合同工资均包含绩效考核工资，其中原告作为总经理，其合同工资由基本收入60%和绩效工资40%组成，2009年6月原告签名确认 从浮动薪资中扣除。2009年1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成 ...
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财政拨款增长比例列入政府任期目标，由上级政府或有关部门进行督查，落实情况作为绩效考核的重要依据。建立全省各级政府教育投入公告制度，由上级政府有关部门向 适时调整学费标准。完善捐赠教育激励机制，落实个人教育公益性捐赠支出在所得税税前扣除规定。制定并切实落实教育建设项目减免收费的优惠政策。鼓励和引导社会、 ...
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是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与梧州中心支公司签订劳动合同。但被告是受聘于 余额超过诉讼时效，本院不予支持。原告员工绩效工资的发放金额随员工绩效考核结果不同上下浮动， 2009年1月原告下发梧州中心支公司的责任目标总保费收入为 ...
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慢性病管理和康复服务。基层医疗卫生机构承担的任务将由卫生部门统一核定，作为绩效考核的基础，并根据每年的实际情况适时调整。各市、县（区）要合理 工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，由同级财政通过预算予以安排解决，具体办法由 ...
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慢性病管理和康复服务。基层医疗卫生机构承担的任务将由卫生部门统一核定，作为绩效考核的基础，并根据每年的实际情况适时调整。各市、县（区）要合理 工资水平参照当地事业单位工作人员平均工资水平核定；经常性收支差额由政府按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，由同级财政通过预算予以安排解决，具体办法由 ...
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本人入职时职位为主管工作，现公司实行绩效考核制度，扣除工资的20%+公司提供的10%作为绩效考核基数，实行绩效考核，但工作量增加一倍，公司要求做不完的工作必须加班处理，不然就会扣绩效奖金，现在我想咨询这种情况可以申请被动离职吗另本人没有电工证书，公司强行要求从事电工工作，...
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过）及不支持加班为由，拒绝支付所有员工的加班费用，并以考核为由从员工本身工资中扣除部分作为绩效奖金。如今由于公司变故被公司上级暗示要我自动辞职，否则就 吗？ 2,.当初都是老板示意我这么做的，但是苦于没有书面“授权”的证据，但是作为一个小小的主管，不接到上级指示也不敢轻易做这样的决定啊！这样的情况。。 ...
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元、经济赔偿金12,577.35元的诉讼请求没有事实和法律依据，不予支持。关于工资调整问题，根据中国人民银行银农发（1997）35号通知印发的《农村信用社 合作联社2009年度员工绩效考核办法》作为支持己方主张的证据，根据该办法规定，年绩效工资是指经营成果所取得的工资和员工每月预发工资中扣除与任务挂钩 ...
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以及25%的经济补偿金、支付2009年年度绩效考核工资以及25%的经济补偿金、返还2007年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动 月1日至15日，原告春节放假，期间被告按照正常出勤计算工资，没有告知多休的天作为年休假。2010年1月，被告发出通知，安排原告在1月 ...
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