未签订劳动合同双倍工资赔偿 -全站搜索

未签劳动合同辞职单位要赔偿双倍工资和经济补偿金

劳动争议咨询中心分析，理由如下：一、《劳动合同法》第38条尽管没有列举用人单位未签订劳动合同劳动者可以解除劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段，一旦超过时效，法律是不予支持的，劳动者的所有权利 ...

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劳动法律师解读：未签劳动合同应有双倍工资赔偿

于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资 ...

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未签劳动合同未必就有双倍工资赔偿

于用人单位。此案中，该用工公司能够举证证明尽到了主动积极地签约义务，那么就无需以终止劳动关系来避免举证不力的后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。张律师还说，目前新《劳动合同法》规定双倍工资 ...

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双倍工资赔偿

5月4日上午在QQ上与被告商量作息时间，希望被告考虑原告的实际情况，按照“劳动合同”作息时间安排上下班，不要随意改动作息时间。由于被告坚信公司有权随意改动作息时间，并执一份的最基本条件。鉴于此，原告认为此合同无效，双方至今未签订劳动合同，被告应赔偿双倍工资差额。原告于当日下午请假去松江劳动局咨询， ...

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试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准

未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资是一个月2000，但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴+绩效=2000.现公司要按1150元/月来结算工资并赔偿。请问我是否可以要求双倍工资赔偿？是按哪个 ...

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未签书面劳动合同二倍工资的适用

中级法院某法官提供了题为《用人单位有充分证据未签订劳动合同原因在劳动者一方的，是否支持劳动者要求双倍工资的请求？》文章，并收录在该案例研讨会的《办理数百起诉讼案件，尽职尽责依法维护了当事人的合法权益。典型案例：李某诉北京某劳务服务有限公司雇员受害赔偿纠纷案件尹某与北京某叶腊石矿职业病工伤赔偿 ...

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试用期未签劳动合同被辞能得到双倍工资赔偿吗

陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。《劳动合同法》双倍工资的案件大幅度增加，那么，是不是未签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之 ...

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未签订劳动合同索要双倍工资赔偿注意事项

劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者到底能不能得到补偿呢？答案是肯定。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

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未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...

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[转载]未办理营业执照用人单位未签订劳动合同是否需要支付双倍工资

单位，主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”（劳动合同法第二条），具有组织性又以该组织名义对外招聘，那么是否进行工商登记并不，公司成立后，承继其权利和义务的，成立后的公司为合同当事人。但是未签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，在公司成立之前并未产生，因为并不存在劳动 ...

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