关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱 ，给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的，视为严重失职，给公司造成重大损失，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第11 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -了解详情
2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督 二十多年，工作兢兢业业，被告却让其待岗，而接任其工作的是一个普通的机械工程师。当然，并不是说岗位终身，而是要依法采取竞争上岗，生产经营管理都 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
2008年11月1日双方解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督 二十多年，工作兢兢业业，被告却让其待岗，而接任其工作的是一个普通的机械工程师。当然，并不是说岗位终身，而是要依法采取竞争上岗，生产经营管理都 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
下属企业而获得了新兴铸管股份有限公司、国营三江机械厂等客户。证据十二、中国机械工业联合会《关于推荐使用企业物资采购比质比价计算机管理软件的函》，证据 1999年12月29日原告与北京和佳软件技术有限公司(以下简称和佳软件公司)签订的合同协议书，证明“企业物资比质比价采购计算机管理软件”的版权由和佳软件 ...
//www.110.com/panli/panli_45057.html -了解详情
劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
同意于2010年3月22日终止与湖南xx智能公司机械股份有限公司于2009年9月21日签订的劳动合同”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_49804787.html -了解详情
规章制度的组成部分，符合法律规定，对公司员工具有约束力，因被告的上述行为严重违反了冠良公司的规章制度，冠良公司据此解除双方的劳动合同，符合法律规定，冠良公司 劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html -了解详情
，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其 申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
，不应予以支持。误区四：未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】：李某系某建筑公司员工，于2010年11月在工作过程中受伤，后经治疗回家休养，建筑公司仍旧向其 申请离职后，以单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金。【案例】：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作期间，该公司未为其 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同。2010年5月13日，小李因病向公司请假3天 小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者用人单位规定的工作时间，而应考虑实际发生劳动关系的时间，如按照用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-302336.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务