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应当如实说明。这一规定明确了劳动合同双方的互相告知义务。 在现实生活中,用人单位与劳动者订立劳动合同时,如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人 法律依据。同时,又明确规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者没有履行告知义务,在发生争议时同样要承担 ...
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和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律规定看,规章制度的制定、修改 单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付两倍工资,如果用人单位能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临 ...
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待遇、劳动保护以及管理费收取标准等事项依法作出约定;对可能产生职业病危害的岗位,实际用人单位应当明确告知劳务派遣企业,并在协议中载明。第十二条 实际用人 第十九条 劳务派遣企业应当督促实际用人单位履行劳务协议。实际用人单位未按派遣协议和劳务协议约定承担对劳务派遣人员义务的,由劳务派遣企业承担对劳务派遣 ...
//www.110.com/fagui/law_205440.html -了解详情
年1月,林某的工资调整为1.8万元/月。2009年8月28日,某公司告知林某仅需处理公司内控流程及工资,公司所有的会计分录的月结和报表将 无权剥夺被告的权利,也无权拒绝履行这一义务。退言之,即便劳动者违反规定,给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿损失,但能以此为由拒付劳动者解约补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-187345.html -了解详情
应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-164063.html -了解详情
切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。” 一些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷,但结果都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告之 和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告之义务,否则,用人单位能根据上述规章制度对劳动者作出相关处罚决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-59941.html -了解详情
单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
》第三十八条的相关规定行使劳动合同解除权,并向被申请人履行告知义务,要求用人单位办理解除合同手续,支付经济补偿金,符合《劳动合同法》的相关规定,应予 值得进行研究: 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人单位的情况各相同,对劳动合同应当变更情形的理解也因人而异,为避免理解上的分歧 ...
//www.110.com/ziliao/article-355662.html -了解详情
关系外的特殊时期。按照法律规定,劳动关系一经建立,用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位为试用期的员工缴纳社会保险的,完全是基于侥幸心理,认定 :劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-336696.html -了解详情
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