用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者 单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。用人单位收取的就业保证金算押金吗？他们违法吗？如果在签署合同内辞职，就业保证金就不给了，这合法吗？ ...
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的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此，这里使用押金有一个是否合法的问题。不过 ，在社会经济生活中为人民大众所广泛运用。因此，建立相关法律制度，规范涉及押金的经济活动，对于维护正常有序的社会主义市场经济，具有极为重要的制度价值。具体表 ...
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24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。原告应返还被告的1920元押金。依照《 ：一、原告漯河XXXX日红饲料有限公司于本判决生效后十日内支付被告梁XXXX押金1920元。二、原告漯河XXXX日红饲料有限公司于本判决生效后十日内向被告梁 ...
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支付解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财务或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法，应当返还；旅行社也不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系仍应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回了旅行社诉讼请求。宣判后， ...
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支付解除劳动关系的经济赔偿金。 法院经审理后认为，用人单位禁止以任何名义向劳动者收取财务或要求提供担保，旅行社收取王先生押金的行为显属违法，应当返还；旅行社也不能证明王先生曾存在失职行为，故单方解除劳动关系仍应向王先生支付解除劳动关系经济补偿金。最后，法院判决驳回了旅行社诉讼请求。 宣判后， ...
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回和商家签协议时交的押金400元，我听说"公司在员工入职时收取的费用都是违法的，可以起诉要回来，法律依据是《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。"我想知道我们这样的兼职学生也算这 ...
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要退还，公司将以试用不合格为由，解除与苏小姐的劳动合同。苏小姐不服，向当地劳动争议仲裁委员申诉。[案情分析] 近年来，由于在劳动力市场上出现了劳动力供大于求的矛盾，劳动者求职就业较为困难。有的用人单位就利用求职人员急于就业的心理，向求职人员收取报名费、培训费、押金、保证金等，并作为能否录用的 ...
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劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”按照上述规定，用人 单位与毕业生签订的用工协议依法成立，对双方当事人均有约束力。用人单位依约向毕业生收取的押金，没有违反法律、行政法规的强制性规定，是对双方履行合同 ...
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劳动者，依照本法执行”。第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同。”按照上述规定，用人 单位与毕业生签订的用工协议依法成立，对双方当事人均有约束力。用人单位依约向毕业生收取的押金，没有违反法律、行政法规的强制性规定，是对双方履行合同 ...
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作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向太云承担。由于向太云没有举证证明其主张，故其诉讼 在向太云并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的陈述及其提交的证据，可以认定2003年11 ...
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