【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费 承担义务的特权。 2、法律规定上，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受 ...
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聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。【点评】《社会保险法》明确规定，我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费 一法定责任的承担。这则案例提醒劳动者，不要因为贪图一时的利益而同意或放纵用人单位不为自己缴纳社保费，否则会在患病、工伤、老迈时无法享受相关社会保障 ...
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受伤是其故意或重大过失造成，为此，一审判决赖国发承担全部责任是正确的。 案例三：龙建康诉中州建筑工程公司、姜建国、永胜县交通局损害赔偿纠纷案4 1998年11 雇员工伤事故损害赔偿的途径，都采取了“二元救济”模式，即既有工伤保险法的救济模式，也有侵权行为法的救济模式。因而其归责问题也就存在二元性。我们 ...
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受伤是其故意或重大过失造成，为此，一审判决赖国发承担全部责任是正确的。 案例三：龙建康诉中州建筑工程公司、姜建国、永胜县交通局损害赔偿纠纷案4 1998年11 雇员工伤事故损害赔偿的途径，都采取了“二元救济”模式，即既有工伤保险法的救济模式，也有侵权行为法的救济模式。因而其归责问题也就存在二元性。我们 ...
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30%至40% 。两者相比较，该保险条款规定属部分免责条款。《中华人民共和国保险法》第十七条规定，保险合同中关于保险人责任免除条款，保险人在订立保险合同 、夫妻和睦、家庭和谐都具有十分重要的现实意义，应当予以倡导。 案例三：用人单位否认工伤应承担证明责任 〖案情〗王某系姜堰某公司安全部门负责人，住公司 ...
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中发生的事故，是对劳动者的意外损害（又称职业伤害）。各国都基本上通过劳动保险法和民法分别救济，我国也不例外：《劳动法》第73条规定劳动者在因工伤残等 页。 ④该案例参见贺海仁主编《判例与研究》2004年第4期第26-31页。 ⑤参见恩齐《非法用工单位伤亡人员能否享受工伤赔偿》，《中国社会保障》2004 ...
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则很理想。陈天毅案例中就应该适用该模式来处理。 （二）责任竞合处理模式的现实策略 随着现代科技的日新月异，社会发展加速，工伤事故的类型也在不断 勤工伤事故适用兼得模式赔偿,我国法律法规是有明确规定的。 第一、《保险法》第68条规定:人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的, ...
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中发生的事故，是对劳动者的意外损害（又称职业伤害）。各国都基本上通过劳动保险法和民法分别救济，我国也不例外：《劳动法》第73条规定劳动者在因工伤残等 页。 ④该案例参见贺海仁主编《判例与研究》2004年第4期第26-31页。 ⑤参见恩齐《非法用工单位伤亡人员能否享受工伤赔偿》，《中国社会保障》2004 ...
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伤残和职业病等级原则；直接经济损失和间接损失相区别原则。其中无责任补偿原则最为主要，它决定了工伤保险法的特色。所谓无责任补偿原则，是指劳动者在发生工伤 条例》第62条：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行认识管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，由所在单位支付费用。实践 ...
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证明已经尽到说明义务，是一件不易解决的事情。根据保险审判司法实践及保险案例，法院在审理保险诉讼案件中，对保险公司以投保人及被保险人义务或免责条款 公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的保险业务中指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人 ...
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