决定书。原告种贵卿诉称，卢卫国15天劳务关系被告当成“劳动关系”，卢卫国擅自离职，去看他人运料被致伤，已经他人赔偿43440多元，是否劳动关系未经劳动仲裁 车的电石击伤，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。关于卢卫国是否得到致害人的赔偿，是侵权民事责任的赔偿问题，与其工伤 ...
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认定事实错误。4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为1830元/月，仲裁裁决以3400元为基数计算工伤待遇过高；XX受伤后自行离职，双方的劳动关系已经解除，据 到2011年2月22日。2011年8月3日被劳动部门认定为工伤。2011年9月30日被鉴定为九级伤残，医疗期从2011年1月8日至2011年5 ...
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. 42．在非上下班的必经路线上发生交通事故，是否可以认定为工伤？ 43．为保护单位财产而伤亡的是否属于工伤？ 44．在工作时间或工作场所干私活受伤， 招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？ 94．不能安排哪些 ...
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工伤，被送到东方医院治疗花费2000多元。洛阳市劳动和社会保障局认定为工伤。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。为此，原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委 。原告赵某停工留薪期满后，拒绝继续到一拖集团铸钢分厂上班，也拒绝从事由鹏劳公司提供的新岗位，其行为已经构成自动离职，赵某要求支付经济 ...
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可能看到张洪旭。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张洪旭属自动离职。4、张洪旭2004年6、7、8月工资表，用以证明签到卡上张洪旭的 虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，故张洪旭因工作所受的身体伤害应认定为工伤。绿环公司认为张洪旭擅自离岗，违反公司内部规定，双方劳动关系自动解除。但张洪 ...
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2002年6月25日，原告被评为七级伤残，7月11日原告的受伤被认定为工伤。工伤认定书的社保局以双挂号信的形式寄往被告的注册地址的，签收人为“伍晔莹 ，符合有关法律规定，可予准许。根据有关规定，原告受伤致残并提出离职，可享受的工伤待遇有：一次性残疾补偿金，计算标准为以所在市上年度职工月平均工资为基数， ...
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实收1042元。2005年8月12日被告的受伤由佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，后原告申请复议但被予以维持。2005年10月26日佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告 其他工人闲聊时不慎被机器压板压伤右手中指，不是工伤。二、双方解除劳动关系完全是因为上诉人王飞离职的原因，故不存在停工留薪的情况。三、上诉 ...
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爆炸，原告的右眼被炸伤。原告受伤后的医疗费已由被告支付。2005年4月30日，原告经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。同年7月5日，原告 为15000元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金75000 ...
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年12月6日到某某公司工作，2010年12月15日擅自离职；王××工作期间状态正常，从未向单位报告过工伤情况，以后也不能明确其受伤地点、时间、原因和经过 认为：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，王 ...
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。一审认为，路帮芬在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，因此应当认定为工伤。焦作博丽建材有限公司提供不出路帮芬在家休养期间右脚又有新的伤害证据，证明 无事实上及法律上的因果关系，也没有因果关系存在的任何证据，依法不应认定工伤。原审法院认定路帮芬离职之后的骨折是其四个月前工作时的一次扭伤所致，显然 ...
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