员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工都合法地带走这种软盘。因此，BD公司的源程序早已流传在外，不能构成技术秘密等。为此，请求 赔偿数额，故该赔偿数额也并无不当之处。另BD公司在原审法院起诉时并未要求判令孙某和SY公司销毁已经生产的侵权产品，故原审判决中没有涉及此项并不是 ...
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内返还原告王某某人民币2000元. 解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业 公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是 违约金两万元。 劳动合同期限单位后“找补”无效 在空白合同上签字后 无期限合同“变”一年期 员工被炒后起诉—— 基本案情 2004年3月，杨某在广州应聘进入某 ...
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有消息称，此次复查是苏州工业园区劳动和保障局特地从南京和上海聘请的医生。联建公司相关人士昨天上午在接受记者采访时表示，他们正在做两手准备，“一方面是安排有复查 正己烷中毒有关，员工也可以起诉公司，要求公司支付治疗费用，这与是否离职没有关系。但张雁峰也坦言，如果公司倒闭，那么离职员工的权益存在维权难度。 ...
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，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月10日，离职日期为当年 退工协议，恢复双方劳动关系。8月中旬，该仲裁委的裁决支持了小吴的请求。 公司起诉到法院。法庭上，小吴还提供了康桥社区服务中心证明。该证明记载：小 ...
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系在某某公司未到庭的情况下做出的缺席裁决，未听取某某公司抗辩意见。而某某公司拿到该案仲裁裁决书时已经超过起诉的法定时效，故该仲裁裁决不应作为本案判决的参考 判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴 ...
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的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的重要证据。另外，企业应重视离职员工电子邮件的移交和备份。工作电子邮件的收发是员工 ...
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我公司向董某支付经济补偿金20 028.5元，没有事实与法律依据，现起诉请求法院判令我公司无须向董某支付该笔费用，并由其负担本案全部诉讼费。董某在 声明书载明：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事主管意见栏亦 ...
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搬离等。新合同刚刚履行一个月，麟铂雅宣公司无缘无故停业，华汇茗通公司多次找其协商未果，故起诉要求麟铂雅宣公司赔偿购置设备及茶叶的费用177 500元、支付违约金 麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋玲、夏小倩各1160 ...
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，公司未能提供证据证明已将通告送达给申请人，且其视为员工自动离职的做法亦缺乏法律依据，故公司主张2012年5月11日双方劳动关系解除的意见，本会 。除经济补偿金之外的其余请求事项，仲裁委员会以裁决形式予以支持。公司收到裁决书后不服，遂向法院起诉。一审法院同样认为，我国劳动合同法规定了劳动者、用人单位在 ...
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金海角公司造成极大经济损失。此外旺角公司还拖欠货款。故金海角公司起诉来院，要求旺角公司返还货款4183.7元及保证金5000元，赔偿违约金（自2007年12月 ；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关。 另据旺角公司提供的商户利润表记载：2006年7月至12月、 ...
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