、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作 限制义务的先后顺序，这也可由双方约定。另外，竞业限制补偿必须在解除或者终止劳动合同后支付，不能约定包含在工资中;竞业限制补偿金必须在竞 ...
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保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该 高的确定。 十三、第二十五条 中的“应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务的”是指用人单位和劳动者符合本条例第七条 的 ...
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通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15 劳动合同的行为，被告应当支付原告违法终止劳动合同赔偿金。但被告支付的金额已经超过其应当支付的赔偿金金额，故无需再向原告支付赔偿金；原告可享受年休假天数为0 ...
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元。2009年11月30日，公司通知张某终止劳动合同，不再续订，告知张某公司将支付两个月工资的经济补偿即14000元，张某认为自己是2004年12月 用人单位支付双倍工资能否获得支持？ 案例：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经工作了11年，公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同 ...
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法规，严格审核规章制度的内容是否违法；用人单位应当严格履行“民主程序”，并保留已经履行民主程序的相关书面证据，建议采取讨论会议签到表、规章制度重大事项意见建议 的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 由此可见，用人单位欠薪成本较之新法颁布之前，已经大幅增加，用人单位应 ...
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，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照法律及本合同规定应支付经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；（ ，配合甲方办理工作交接。 第171条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，需要依法向乙方支付经济补偿或赔偿的，应在双方在办理工作交接完毕前一次性支付 ...
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人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同所作的特别规定；《劳动合同法》第47条所规定的劳动合同解除和终止的经济补偿标准中， 关于高薪劳动者的经济补偿 劳动者在原用人单位的工作年限，而不论原用人单位是否已经向劳动者支付经济补偿。 （二）新法生效后劳动合同运行是适用旧法还是适用新法 关于新法生效后的劳动 ...
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公平，而且如果终止劳动合同没有经济补偿金，本可以将劳动合同履行完毕的劳动者会倾向于提前解除劳动合同，反而不利于劳动合同的稳定。目前，我国一些地方劳动法规已经对此做出 、第（五）项和第（六）项的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第43条规定的劳动合同终止的情形分别是：“（一）劳动合同 ...
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新用人单位的工作年限；原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在 企业违反本条例规定，克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬；实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额 ...
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关系终止之日起1年内提出。被告2007年12月1日已经与原告终止劳动合同，终止劳动合同时给予原告经济补偿金3500元，原告签字认可并予以领取完毕。原告于 依据。原告自2007年12月1日即与被告终止了劳动合同，合同终止时被告已将终止劳动合同补偿金3500元补偿给了原告，该笔经济补偿金原告当时签字认可 ...
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