每月发放原告饭贴100元、每年高温费900元；年终发放双薪（即年终奖），但工作时间必须满10个月以上，辞职辞退人员不得享受；录用后，如果劳动者 信。原告认为被告系提前解除劳动合同，继而要求被告补足经济补偿金和支付解除2008年12月期间劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此， ...
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、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 ② 未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费 发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条 ...
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省财政当期对某市企业与在中心和出中心未解除劳动关系职工解除劳动关系支付经济补偿金的补助资金预拨额＝某市当期在中心和出中心职工需解除劳动关系人数×解除 补偿金职工情况数据库，作为计算职工应得经济补偿金、企业和市以下财政应筹集资金、省补助资金以及资金发放和监督管理的依据。 十五、各级财政部门、审计部门要 ...
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异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为：经济 的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。在此，需要提醒广大用人单位在改变以往 ...
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问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三 月收入，计算缴纳个人所得税。个人在本单位工作年限超过12年的，按12年计算。（3）经济补偿金的税款，由支付单位在支付时代扣。（4）个人按国家 ...
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出具的给被告单位部分职工的答复，旨在证明被告未按实施细则发放补偿金，所以被告又重新计算了原告的经济补偿金。2、经济补偿金结算表，旨在证明被告按职工分流 结算单上结算有误而未向原告支付上述款项，并认为其实际应支付原告经济补偿金的金额为59,056.48元。为此，原告于2010年1月28日向上海市嘉定区 ...
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关系的依据并不充分。处理结果：法院最终认定李某要求解除劳动关系的理由并不充分，驳回李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断标准，故劳动者以此为由解除时，应当格外谨慎。法律 ...
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3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资计算方法来支付原告的加班费。而2007年11月至2009年3月6日，被告 主张解除劳动合同经济补偿金的依据有二：一是被告未经原告同意对其降职降薪；二是被告未及时、足额支付原告工资。原告陈述被告公司每月30日发放上月工资 ...
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固定收入和无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济的发展，用工形式不断丰富，员工跳槽、转岗等越来越普遍，公民个人收入 的保障。而支付抚养费，是劳动者生活需要的部分之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七条第一款规定 ...
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元。被告某公司辩称，其不同意陆某某的诉讼请求。其是依法终止双方的劳动关系，不需要支付经济补偿金，且陆某某计算经济补偿金的标准也没有依据。陆某某的诉讼请求 某公司。后上海某厂更名为上海某公司。陆某某在某公司的工作岗位为销售。某公司向陆某某发放工资至2002年10月。2002年11月起双方劳动关系处于中止 ...
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