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关系,为此要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金,原告则认为双方劳动关系解除,被告不服从公司安排,属自动离职行为,公司不应支付经济补偿金,双方为此 之后的诉讼中明确认可双方已解除劳动关系,至此,表明双方对解除劳动关系已形成合意。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据,本院不予支持。上诉 ...
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关系,为此要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金,原告则认为双方劳动关系解除,被告不服从公司安排,属自动离职行为,公司不应支付经济补偿金,双方为此 之后的诉讼中明确认可双方已解除劳动关系,至此,表明双方对解除劳动关系已形成合意。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据,本院不予支持。上诉 ...
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关系,为此要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金,原告则认为双方劳动关系解除,被告不服从公司安排,属自动离职行为,公司不应支付经济补偿金,双方为此 之后的诉讼中明确认可双方已解除劳动关系,至此,表明双方对解除劳动关系已形成合意。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据,本院不予支持。上诉 ...
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关系,为此要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金,原告则认为双方劳动关系解除,被告不服从公司安排,属自动离职行为,公司不应支付经济补偿金,双方为此 之后的诉讼中明确认可双方已解除劳动关系,至此,表明双方对解除劳动关系已形成合意。故本案上诉人诉请被上诉人继续履行劳动合同没有事实根据,本院不予支持。上诉 ...
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年5月1日已解除劳动关系,不存在支付2012年5月至7月工资问题。 2012年5月1日起,刘**就没有上班,没有通知深圳市**公司,深圳市 合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日,如上所述,刘**无故离职,系刘**单方解除劳动关系,不存在深圳市**公司主动辞退刘**的情况,深圳市**公司也不存在 ...
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并不当然与企业脱离劳动关系,只有视为自动离职,企业再根据《企业职工奖惩条例》有关规定对职工作出除名处理决定并履行完善的送达手续的,企业才算解除与职工的 执行法律不严谨、不规范的历史背景下,不但没有履行作出除名决定并依法送达的手续,而且多数情况下,连视为自动离职的决定都懒得做出和懒得直面职工,只是直接 ...
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15日解除。徐先生对公司处理意见不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会审理认定公司解除劳动关系决定违法,并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份 法院认为,原告以徐先生没有参加公司组织的全员竞聘,徐先生自2007年4月起连续旷工为由,按徐先生自动离职与徐先生解除劳动合同,缺乏确凿的证据和 ...
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作为维系民生之本,确保劳动者的合法权益,仲裁员在判断用人单位单方面与劳动者解除劳动关系时,就必须审慎了解用人单位在这一环节出现的法律责任,处理情况要 ,不是证实劳动者没有上班,而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,按用人 ...
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报酬。而霍植林在知道华普公司调整工资数额的意愿,并未就下调工资报酬申请调解仲裁,而是自动离职,然后引发劳动争议,霍植林对调整工资待遇有异议,完全可以依法 工资标准,霍植林在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_42823.html -了解详情
报酬。而杜锡洪在知道华普公司调整工资数额的意愿,并未就下调工资报酬申请调解仲裁,而是自动离职,然后引发劳动争议,杜锡洪对调整工资待遇有异议,完全可以依法 工资标准,杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下,认为系华普公司欲解除劳动关系,遂申请了劳动仲裁,要求华普公司支付经济补偿金,终止双方之间的劳动关系。 ...
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