原告加班费的工资单一份，证明被告单位是有加班费的；5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告 对原告要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班 ...
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、喝水、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的赔偿金12 400元；未发放2009年10月12日至2010年3 支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆xx提供必要的劳动保护用品。 ...
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元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及 和未支付补偿金应支付的1-5倍的赔偿金。综上所述，由于被告的违法行为，确已给原告造成了极大的精神伤害和经济损失，因此，根据法律规定，依法判令：1 ...
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们注意了，企业的规矩越了界，小心触动法律的高压线！” 案例1 节假日加班只给补休不给钱 在一家川菜馆上班的小张这几天有点郁闷，因为连续忙活了中秋和国庆两个 能发点加班费，可领班告诉他：“别想了，咱这过节加班从不给加班费，只能年底补你几天假。” 与小张遭遇相同的还有某鞋业公司的导购员小黄，她本来打算假期 ...
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，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算工资。医疗保险没有强行要求缴纳，失业保险待与相关部门协商后给原告缴纳。经审理查明，原告自 吻合。2008年4月30日以前的节假日及休息日的加班费按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》有关规定已超时效。被告未足额支付原告加班费 ...
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被迫离开E公司。E公司违反劳动法律法规，长期让我加班，不给加班费，不签订劳动合同，不给我缴纳各项社会保险等行为损害了我的合法权益。我为维护 崔某要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、赔偿金 20 000元、法定节假日工资16 965元、年假工资7034元及失业保险金3600元的请求未经仲裁前置程序， ...
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仍在公司上班，上班期间任劳任怨加班加点，但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付 原告一直在驾驶吊车，从事后勤服务，原告依法享受社会保险待遇，电信南阳分公司应当给原告缴纳社会保险费用。电信南阳分公司后划交网通南阳通信分公司，网通南阳 ...
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加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种 肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周的上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作时间制度的约束，不 ...
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加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种 肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周的上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作时间制度的约束，不 ...
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加班费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中(600元)已含加班费的意见，本院予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种 肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日上班，但其每日和每周的上班时间，仍适用国家明确规定的法定工作时间制度的约束，不 ...
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