和权益。改革已使职工从纯粹的“企业主人翁”变为按《劳动法》享有一定权益的劳动者,原本的民主管理作为职工参与企业经营的主要形式,在新体制下不应当成为一种 基础,削弱了公司债权人的财产保障。并且回购行为易导致公司利用内幕进行炒作,加剧公司行为非规范化。但这应当通过加强对证券市场和证券交易的监管来予以规范, ...
//www.110.com/ziliao/article-534921.html -
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,它不过是立法政策对特种债权的特殊保护,而特种债权主要是指工资、生活费、司法费用、抚养费用等支付关系,它们是基于公法关系、劳动法关系、婚姻家庭法 实现的价值大于特殊优先权所实现的价值,一般优先权通常维护的都是公共利益以及债权人的共同利益,或者债权人的生存权,或者是保护劳动者的合法权益这一社会政策,而 ...
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共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)就明确规定,用人单位违反劳动基准义务的,除了可能被追究刑事责任或行政责任外,还需承担对劳动者的赔偿责任。 另外,如果劳动 有类似规定。由于这两种救济程序对劳动者的权益保障程度不同,因此一旦劳动者选择失误,自己的权益就得不到完全保障。例如,用人单位违反劳动基准需要承担 ...
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单位的弱势地位演变为民事关系中劳务者相对于发包方的平等主体,把劳动法对劳动者的工资保障演变为民法对劳务偿付的普通债务,进而由民工自行承担收款风险、诉讼 立案、快审判、快执行,及时保护当事人的合法权益,对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷,应及时受理,并在准确 ...
//www.110.com/ziliao/article-183974.html -
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理念使得在某些个案处理中,工伤保险对劳动者的社会保障目的落空、因而失去意义的现象,对我们是一种提醒:社会保障的实践,迫切需要司法人员在思想观念 地认为:如果我们能牢固树立“以人为本”的司法理念,时时处处首先考虑如何能使劳动者的权益得到更好保护,那么,对工伤事故纠纷,无论是按劳动法处理还是按侵权法处理, ...
//www.110.com/ziliao/article-190203.html -
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理念使得在某些个案处理中,工伤保险对劳动者的社会保障目的落空、因而失去意义的现象,对我们是一种提醒:社会保障的实践,迫切需要司法人员在思想观念 地认为:如果我们能牢固树立“以人为本”的司法理念,时时处处首先考虑如何能使劳动者的权益得到更好保护,那么,对工伤事故纠纷,无论是按劳动法处理还是按侵权法处理, ...
//www.110.com/ziliao/article-18565.html -
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从内在逻辑上看,应当是缩小经济补偿的适用范围。 其三,社会保障说。该学说认为,基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要,国家要求用人单位在解除劳动合同 以便通过鼓励雇主稳定雇用关系提供失业期间的紧急收入来提高对劳动者的经济保障。这些目标的实现由联邦和州的合作税收制度予以保障[8]。但是,目前在我国,经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -
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法律关系。 完善劳动立法是真正解决民工荒的基础。《中华人民共和国劳动法》奠定了规范劳动关系的基础。但是,劳动法对劳动者的具体规定还有很多不足。企业主正是利用了 上的平等,在实质上无法平等,用户无法做到意思自治,用户的权益将受到损失,如果适用民事法律的理论,很难对此予以公平调整。就劳动法律关系而言,笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-232972.html -
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都置于劳动法这门“不重要”的课程中,其他社会科学领域同样也未对它投射应有的关注。然而,它却是不应该被忽视的。劳动争议不仅涉及劳动者的权益保障, 的完善》,《法学研究》2003年第5期。 2 徐昕:《论私力救济》,中国政法大学出版社2002年版。 1 比如,Celia R. Taylor, “Self- ...
//www.110.com/ziliao/article-2416.html -
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合同双方当事人有权依据法定事由或程序单方解除劳动合同,既可以维护和实现用人单位的用人自主权,同时又可以保障劳动者的择业自主权。赋予劳动合同当事人单位解除权的 的不断突破,可试行工会主席的工资从工会经费中列支的办法来确保工会为劳动者说话,真正维护劳动者的合法权益,体现劳动法对劳动者的偏重保护,在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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