*25%】+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？ 2.如果需要先辞职，那么 +绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算在拖欠工资里面？ 希望有人可以帮帮我，最近被这事搞得揪心死，一直 ...
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我们每个月有绩效工资，但是三个月一发。十月份要发6--9月的绩效还有奖金。请问这种情况我能问公司要绩效奖金吗？合同上有写绩效工资的事情，但是没有具体写是三个月发一次，只在公司制度上写了。工资结构是，基本工资+岗位工资+绩效工资。不知道走了之后下个月能不能要？谢谢！...
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保险为由，向单位提出辞职，同时要求单位赔偿70万余元，包括自1996年至2005年未签订合同的基本工资及违约金18万元，签订合同后的绩效工资及补偿金3万元， 以及以后的绩效工资和补偿金问题，毕华未能提供证据，对此部分补偿不予支持。报社在两年内没有给毕华安排年休假，应当给予补偿，虽然报社向毕华发了工资 ...
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尊敬的律师您好，我司工资现在是基本工资家绩效的，我基本工资和绩效比大概是8：5的比例，今年市场行情不好，导致工资一而再再而三的推迟，基本不能按时发放，迄今是4月绩效没发，6月绩效没发，7月工资和绩效没发，先前承诺的每月报销话费从8月开始也不发了，到现在还有6.7两个月报销话费也 ...
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层。负责人时军，总经理。委托代理人姬国志，男，汉族，55岁。原告康发军诉被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年3月 ，我公司根据原告的岗位、出勤、绩效等情况发放了工资，不存在克扣工资的问题。原告是因为个人原因申请辞职的，这种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的 ...
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一个月了绩效考核奖金。但是尚未向我们说明绩效考核标准。因为个人原因9月辞职不做。我交了辞职报告给经理并同意我9月底离职，工资和补助已经发放。。但是9月份了绩效考核奖金公司已9月业绩不好。离职人员绩效考核全部扣除为理由不发放奖金，还扣除9月了住房基金。。。请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部 ...
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发了3月的，4月的工资在讨要地三次发了，绩效工资他说我没去超市对账要全部扣除，可是公司拿不出扣钱的规章制度，而且那时候去对账采购说不能对，之前辞职也是走正规程序，而且也没有给公司照成任何损失，我想问我能要回绩效工资吗？他们告我，我会胜诉吗？...
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尊敬的律师您好，我司工资现在是基本工资家绩效的，我基本工资和绩效比大概是8：5的比例，今年市场行情不好，导致工资一而再再而三的推迟，基本不能按时发放，迄今是4月绩效没发，6月绩效没发，7月工资和绩效没发，先前承诺的每月报销话费从8月开始也不发了，到现在还有6.7两个月报销话费也 ...
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。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职， 遭到拒绝，以各种理由拒不支付我的工资和加班费。1月17日晚我找该公司总经理协商，该公司总经理答应1月份工资全发（包括绩效工资），加班费以年终奖 ...
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来定)，当时承诺半年发一次绩效工资。2011年5月份签订1年半劳动合同，由于老板没帮我缴纳社会保险，本人于2011年7月初依法申请辞职，于2011年8 至今，请问我如果去申请劳动仲裁，仲裁委员会应不应该受理?或者我应该怎么去告他？注明：我没有证据证明有绩效工资400元/月，而且合同上面写的也是1100 ...
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