合同日期写错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同 ...
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劳动合同法》关于用人单位注销等原因劳动合同法定终止为一个突破性的规定，该规定明确了劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，其 或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被 ...
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符合录用条件的;……”我们可以对比一下第三十七条员工在试用期内辞职的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以发现，员工试用期内辞职 提前30日通知，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿。对这一“无理要求 ...
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中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的劳动 该公司提起民事诉讼，要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动合同的损失赔偿、解除劳动合同的违约金合共9881.64元。 二审期间，上诉 ...
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名字是什么，在什么地方。我们说是小厂，由于该厂老板为了不交税投在了另外一个大厂名下，没有名称，最后告诉了他们厂的地址。劳动局的工作人员居然说：没 ，用人单位不是要赔偿我们双倍工资吗？而且用人单位违法在先，我们可以以违法为由解除劳动合同吗？提前30天辞职只是为了解除劳动合同，既然没签订合同还需要提前30 ...
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续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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面临着巨大的生存压力。据报道，富士康要求员工签署自愿加班切结书，员工如果要辞职则必须支付畸高的违约金，被网友称之为比跳楼还可怕。N连跳事件使 单位招用人员将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。同时法律还规定了用人单位强制检查乙肝病毒血清学指标的损害赔偿责任，劳动保障部门有权责令改正并处罚款。当法律制度已 ...
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被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口 签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的法律责任。《劳动合同法》第八十 ...
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如果原告主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是 个涉及RS10、两个涉及ERP、两个涉及《系统平台升级服务》、一个涉及EIP。 2003年7月16日，自动化所向北京市第二公证处申请保全原告利玛公司的网页内容， ...
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问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该 个涉及RS10、两个涉及ERP、两个涉及《系统平台升级服务》、一个涉及EIP。2003年7月16日，自动化所向北京市第二公证处申请保全原告利玛公司的网页内容 ...
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