公务员队伍，保障国家公务员的合法权益，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员辞职辞退暂行规定》和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：国务院行政 影响，又不宜给予开除处分的。第五条国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并被确认丧失工作能力的；(二)患严重疾病或负伤正在进行治疗 ...
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符合开除条件的职工，以及按照《企业职工奖惩条例》规定符合开除、除名条件的职工，不得按辞退办法处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条企业辞退中层 处理不服时，可按劳动争议处理规定程序请求调解、仲裁或起诉，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认企业辞退职工不当，做出纠正的仲裁或判决后，企业应收回被辞退的 ...
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齐全，处理慎重。 第十三条 有下列情形之一，又不构成开除处分或刑事处罚的，所在单位可以将其辞退：(一)年度考核不能完成工作任务，又不服从组织另行 和管理人员进行打击报复，违者由行政监察部门依法追究行政责任。 第二十五条 被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复。违者按有关规定处理。 第 ...
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，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：(一)连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新 辞退：(一)因公致残，基本丧失工作能力的；(二)患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的；(三)妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的 ...
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事推诿，消极怠工，工作不负责任的；(三)耍特权，刁难辱骂群众的；(四)经常酗酒或酗酒滋事的；(五)私自将警械、警服、警衔标志转借、赠送非人民警察的；(六) 超过30天的。第十六条具有下列情形之一的人员，不够给予行政开除处分的，应当予以辞退。(一)殴打他人或者唆使他人打人，造成不良影响的；(二)违法实施 ...
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操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规： 机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行 ...
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和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知此做法是违法行为，已向公司提出在我有合法病假条情况 要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会按 ...
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操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（九）犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规： 机密，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行 ...
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用人自主权，优化人员结构，根据国家人事部人调发(1992)18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，特制定本规定。关联法规：国务院部委规章（ 无效，又够不上行政开除处分的专业技术人员和管理人员，可以辞退，(一)年度岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后半年之内 ...
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或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；(九)犯有其它严重错误的。符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。关联法规 ，不得损害原单位的经济权益和技术权益，违者责令赔偿经济损失或追究法律责任。第十五条 辞退专业技术人员和管理人员必须严格依据本规定的条件和程序进行 ...
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