，怕中途断了不好补，就自己出钱在朋友的小公司上了一份最低标准的社保，现单位辞退我，我要求补偿三个月试用期的保险，开始答应了，让我提供证件他们亲自去补，我说 说这样就补不上了，不能给我现金，不是他们不想补，而是没办法补。我要求辞退赔偿金他们也不给，说没签合同不能给赔偿，答应补保险已经不错了（但我自己交了 ...
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我是一个机关的临时人员,在单位干了7年,单位现在要辞退我,但是在辞退赔偿金上面,他们只答应赔七个月的基本工资,每个月只有700,请问这合理吗?...
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（按照合同的期限，2005年--2012年3月），最近因为公司的体制问题，需要全面的裁员，所以现在面临着被公司解除合同的境况，但缺乏法律知识的我选择在这里求助，想知道这辞退赔偿金是怎么算的，包括哪些赔偿方面？我的工资里边也包括买保险，还有小部分的加班和补贴，公司决定 ...
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，备用金与报销款可相互抵消，故原告辞退被告的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明 年1月28日期间工资4500元及25%补偿金1125元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金41670元。同年3月17日，该会作出普劳人仲（2011）办字第376 ...
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面对此种情况，张某维权有两种选择： 一、选择追究公司违法辞退之责任，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 如选择此类维权方法，则张某可以主张的赔偿金只有 ，在维权的过程中，用人单位极有可能随时应劳动者的主张而撤销之前的违法辞退决定，并要求劳动者前去上班，若劳动者内心不够强大，很难面对已经翻脸的用人单位 ...
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议案作出裁决，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后 对原告进行培训或调整，而是直接予以辞退，属于违法解除劳动合同的情形。故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告平均工资为2766.73元， ...
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，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的 不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-503821.html -了解详情
，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作年限支付双倍赔偿金，这是有明确法律依据的。但是，对于被单位辞退的 不能维护自身合法权益。本案中，仲裁委就以员工没有充分的证据证明属于被单位辞退，单位也没有证明证明为员工自行离职，因而推定为协商一致解除劳动合同， ...
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201 2年5月4日，被告违法辞退我。故为了维护我的合法权益，现诉至法院请求判令被告向我支付违法解除劳动关系赔偿金32000元、带薪年休假工资 仲裁委员会（下称“劳仲委”）申请仲裁，要求裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金28800元、带薪年休假工资1 9200元、高温津贴3000元。该会于2012年 ...
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