。被告的质证意见为:对证据的真实性、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。围绕争议焦点,被告王春伦提交的证据有：工资表 与被告签订书面劳动合同，应从2008年5月8日起支付被告王春伦双倍工资，故其要求原告支付工资18663元的请求依法予以支持；原告诉称其将酒店转租经营， ...
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。被告的质证意见为:对证据的真实性、关联性有异议，这是酒店的内部行为，员工并不知情，也未进行工商变更登记。围绕争议焦点,被告王春伦提交的证据有：工资表 与被告签订书面劳动合同，应从2008年5月8日起支付被告王春伦双倍工资，故其要求原告支付工资18663元的请求依法予以支持；原告诉称其将酒店转租经营， ...
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，聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅友卿严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙烨煌酒店有限公司负担。 傅友卿不服原审判决上诉称：我与人打架属于正当防卫行为，单位 ...
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，住北京市朝外大街20号910室。北京九头鸟航天酒家(简称九头鸟航天酒家)、北京市九头鸟酒店管理有限责任公司(简称九头鸟管理公司)因与北京市九头凤餐饮有限公司(简称九头凤 原为我方管理人员，2002年1月在未与我方作任何协商，亦未解除劳动合同的情况下，利用其在任职期间形成的便利条件及研究成果，私自成立 ...
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商定仍由原告重庆明权酒店管理有限公司承包该餐厅，但未签订书面协议。2010年8月，被告魏瑞经原告招聘到餐厅工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月24日 、被告又签订员工餐厅劳务承包合同一份，双方就劳务承包费用进行了变更，合同最后一项约定：本合同有效期为2010年1月1日至2011年9月30日，其中 ...
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管理咨询有限公司签订《关于物业管理项目合作协议书的补充协议》,协议由南宁市华宇酒店管理咨询有限公司代替佳捷公司继续履行《物业管理项目合作协议书》中的责任和 示或送达变更或解除劳动关系的书面文件，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系从未改变，被上诉人是本案适格诉讼主体，应承担支付解除劳动合同经济补偿金、 ...
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后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为两年。四、个人档案（1）所有职工在 个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。（2）对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在_______天内告知人事部门。五、工作时间（1）参照有关法规，结合本地情况和 ...
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的“涉外企业员工统一考试成绩证书”、“副食品价格补贴转移证”交给了叶世鸣。中油酒店公司此后变更了上诉请求，撤回了改判加班工资及经济补偿金的请求；但坚持要求撤销 为妥善解决本案争议的诚意，本院当予准许。叶世鸣上诉请求中油酒店公司支付终止劳动合同的经济补偿金1．56万元、办理副食品价格补贴转移证手续并赔偿 ...
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）青民一初字第1427号民事判决第二、三、四、五项判决主文；二、变更南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第1427号民事判决第一项为：上诉人广西金旺角酒店投资有限公司向被上诉人周彤支付2010年2月23日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差额24772元；三、驳回 ...
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全民所有制，法定代表人为李广然。1997年7月中国农行周口分行决定酒店更名为周口凯笛莎大酒店，法定代表人变更为郑胜元。2000年10月24日因连续2年不参加 李梅与丈夫均为周口市国宾大酒店职工，双方之间是劳动合同关系。因李梅之夫工作时病倒在岗位，酒店决定李梅保留劳动关系，回家陪护丈夫治疗至其病愈，故在 ...
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