年劳动合同，由于工作出色一年以后又被提升为厨师长。2002年8月，酒店组织职工体检，发现小杨乙肝指标呈阳性，于是通知小杨停止工作，并安排他从事 更劳动合同岗位，双方就劳动合同变更协商不一致的情况下，单位可以解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿金。 [分析] 小杨在与酒店签订劳动合同时，身体状况符合健康 ...
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代理人陈XX，女，住上海市XX室。原告余XX诉被告上海XX酒店（以下简称XX酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用 支付原告2010年6月份奖金3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月× ...
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呼吸急促，被医院诊断为肠梗堵。手术住院期间，合同到期，派遣公司给他送来了终止劳动合同的通知。 2、齐某是某酒店的已婚青年，二年前与酒店签订了 ；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以 ...
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，该公司行政办公室主任。上诉人严锦辉因与被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司(以下简称为“仙泉酒店”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字 用人单位为提高劳动者的组织纪律性等综合素质所作的培训。因此不应视为劳动合同的变更，无需征得劳动者的同意，而严锦辉无正当理由拒不服从安排， ...
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处上班、系原告方职工事实清楚。2008年9月30日，被告同河南省裕华商储实业有限公司裕华大酒店之间的劳动合同到期以后，被告多次要求与原告签订书面的劳动 。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民 ...
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(原审原告)莫某某。委托代理人栾某某。委托代理人黄某某。被上诉人(原审被告)上海兆安酒店有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人赵某某，公司员工。上诉人莫某某 实际履行，双方虽未采用书面形式予以记录，但应视为莫某某与上海兆安酒店有限公司就短期内变更劳动合同的内容已达成一致，现莫某某以上海兆安酒店 ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的 26097元＝4825.95元，综上，原审法院凭不真实的证据复印件认定骏景酒店解除劳动合同不当，其据以判决的证据及理据均不成立，请求二审法院撤销原审 ...
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看工作效益和贡献而定。工作职责：定为副总经理，综合部长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理助理之职……”。刘晓阳受聘后至2003年12 因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新 ...
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调往下属公司陕西徐记酒店管理有限公司(以下简称陕西徐记)，何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将 必须双方签字认可;湖南徐记无法出示何菁从青岛徐记派往陕西徐记的劳动合同的书面变更。2、湖南徐记与陕西徐记不存在法律上的权属关系，不存在内部 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008 都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由 ...
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