认为，本案争议的焦点是雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权受到人身损害，已向第三人主张了侵权损害赔偿责任，能否有权再向雇主主张雇员受害赔偿责任。 本案原告主张的是雇员受害赔偿，应承担无过错责任。故本案原告的各项诉讼请求，均得不到法律的支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 ...
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活动无关，故不属于安全生产事故。本案存在道路交通事故损害赔偿与雇员受害赔偿的法律关系竞合，赔偿权利人有诉讼选择权，其选择以雇佣关系起诉，符合法律规定 死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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本案系雇员受害赔偿、财产损害赔偿纠纷，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当 中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审诉讼费1900元，二审诉讼费1900元，共计3800元，由蒋 ...
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活动无关，故不属于安全生产事故。本案存在道路交通事故损害赔偿与雇员受害赔偿的法律关系竞合，赔偿权利人有诉讼选择权，其选择以雇佣关系起诉，符合法律规定 死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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留栓承担雇主责任。二、鲁山法院在审理本案过程中违反法定程序。许安受伤后，先以昌大公司为被告提起了雇员受害赔偿诉讼。但在开庭前，承办法官让许安又 争议案件，原审以田留栓个人作为承担雇主责任的被告主体适格。一、二、再审法院以雇员受害赔偿定性正确。二、关于承担责任问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件 ...
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贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》（以下简称民通意见）没有把雇员受害赔偿纠纷纳入特殊侵权的范围，在具体司法实践过程中，以民法通则第一百 解释的形式明确了雇员受害赔偿纠纷适用无过错归责原则。该司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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均送往解放军九七医院治疗，在治疗期间张忠孝为梅洪均支付医疗费等共计2500元，此后双方因赔偿问题产生纠纷。为此，梅洪均诉至法院请求依法判令被告赔偿原告医疗费 的行为应认定为从事雇佣活动。因此，雇主张忠孝对于雇员梅洪均在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。鉴于雇员受害赔偿责任，属无过错责任，即雇主 ...
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法律工作者。上列原、被告雇员受害赔偿纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员谭孝明担任审判长与代理审判员刘少辉、人民陪审员包中孝组成合议庭公开开庭进行了 安排的工作受伤，与雇主黎某某形成雇员受害法律关系，雇主黎某某应承担责任。二、原告贺某某是否具有过错，是否应减轻雇主的责任的问题。首先，原告贺某某右眼 ...
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乍乡政府综合楼的承建者是保靖县第一建筑工程公司，而非向俊东个人，从而，雇佣法律关系中的雇主是保靖县第一建筑工程公司而非向俊东个人，被告向俊东请彭文成等人从事 ，这本是一起交通事故，然彭文成一直以雇员受害赔偿来诉请，向启富与彭文成间不存在雇佣关系，在雇员受伤赔偿案诉讼中，向启富不承担民事责任。原告彭文成 ...
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《解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此，本案应当是雇员受害的赔偿纠纷而不是由道路交通事故造成的人身 参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》作出的十级伤残鉴定结论。但本案系雇员受害赔偿纠纷，将交通事故伤残评定标准套用在本案中，显属错误。三、再审判决适用 ...
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