的检验有效期有异议，认为证据二只能证明经办人是韩庆民，不能证明拉货多少由司机决定。关于原告提交的证据材料，本院认证如下:被告对证据一、二、三 本院认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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规则的确立1.问题的提出在违约责任的各种形式中，最常见的是损害赔偿。一般说来，损害赔偿以全部赔偿为原则，即损失多少，赔偿多少。现代合同法都将损失界定为 ，在两个事物之间找因果关系，并不困难，只要有因果关系的损失，违约方就应当赔偿的话，实践中就可能发生损失无限扩大的情况，为此，西方的合同法及合同法理论 ...
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工友曾劝阻其暂停操作。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的经济损失是多少；2、原告陈××与被告陈××之间的法律关系；3、被告陈××与被告石××、聂×× 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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做事是28块一平方米，出面包工的人是周幸福，但周幸福没提成，他们按事多少分钱，做事是周幸福安排的。经庭审质证，对原告出示的证据1、2、3 周幸福提供的施工模板倒塌而跌落地面受伤，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，原告在受伤过程中没有过错，主要过错是被告周幸福施工过程中安全保障措施 ...
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，证据5照片的真实性无异议，但无相应鉴定机构对财产损失进行评估，对损失多少，难以确定，本院不予认定。被告赵ｘｘ当庭未提供证据。被告咸阳前进汽车运输有限 保险。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 ...
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等人一起出工并按出工的实际天数以每天50元的工价领取报酬。根据所砍树木的多少，胡火亮和黄义胜分别于2009年12月16日和12月26日、2010 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”的规定，对杨光华的伤害后果，被告黄义胜、胡火亮应承担50%的 ...
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4无异议；对证据5真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，原告每年的收入有多少，村委会是不了解的，收入证明应该由具体的单位开具；对证据6有异议，不 问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或者应当知道 ...
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诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、被告袁中华是否还应承担赔偿责任，假如应承担，其承担的赔偿数额是多少；2、被告乔传永、赵国庆应承担的赔偿责任是 适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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状况之间的差额为准的。因此，在损害事故发生后，受害人的财产究竟还剩余多少，应当通过将受害人的所受损害与所得利益全部计算相互抵销才能计算得出来。2 损益相抵。2．雇主责任保险应当适用损益相抵原则雇主责任保险以雇佣关系存在为前提条件，以雇主为被保险人，保险标的为雇主对雇员人身伤亡的赔偿责任，保险的范围以 ...
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。综合本案原、被告的诉辩主张，本案双方当事人争议焦点为：1、原告的损失是多少，即本案相关赔偿项目的具体数额如何确定问题；2、各被告应承担的赔偿责任问题 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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