联邦雇主责任法》第53条的规定，在工业事故中，雇主不得基于“共同过失”提出免责，但可以根据雇员对事故发生有过失而要求减少其赔偿额。目前，在世界各国中， 他一定的补偿。根据该法律的规定，受害人应得到因人身体伤害和死亡所应得到的一切赔偿，但对财产损失和利润损失不予赔偿。正如新西兰皇家咨询委员会在一份计划中 ...
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要素 案例1中的甲如构成交通肇事罪，必须以发生严重后果即被害人重伤、死亡或重大财产损失为前提。因此，在行为实施完毕后，严重后果确定前，甲只能以民事责任的 、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位或雇主承担侵权责任或补充责任。[10]对此侵权法理论有 ...
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，从立法角度看，公平原则是立法者以利益平衡的价值判断标准来安排民事主体间的财产和人身关系，确定当事人在利益平衡基础上所各自拥有的民事权利义务。在雇佣关系中， 若干问题的解释》第九条的规定。该条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致损害的，应当与雇主承担连带 ...
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承担责任乃属应有之义。二是实务中常有雇主因提供设备之缺陷，过度使用雇员之劳务导致加害行为的发生，雇主之过失与加害结果之发生存在相当之因果关系，在此种情形 应负转承赔偿责任纠纷案为例，一审法院认为：被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明， ...
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的范畴，若法律上不予明确规定，对于受雇人在从事雇佣活动之际，不法侵害他人人身或财产的侵权行为，就只能依据侵权责任之一般规定追究受雇人的责任，而不能追究雇主的 不是规定雇主对受雇人的行为负连带责任，而是规定雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这样规定的不足之处有二：首先是不能切实 ...
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承担责任乃属应有之义。二是实务中常有雇主因提供设备之缺陷，过度使用雇员之劳务导致加害行为的发生，雇主之过失与加害结果之发生存在相当之因果关系，在此种 应负转承赔偿责任纠纷案”为例，一审法院认为：“被告和两雇工拉车配合不当，致原告受伤，损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明， ...
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中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分， 负责开车帮其拉牛去卖。因此，吴炳林作为雇员因重大过失致人损害应与雇主蒋守南对受害人的损失承担连带赔偿责任。一审查明事实客观真实，吴炳林 ...
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大货车在被告保险公司处办理了医疗费用8000元，死亡伤残赔偿限额50000元，财产损失赔偿限额2000元的机动车交通事故责任强制保险和保险限额为500000元的第三者 法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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责任，即雇主即使没有过错，也应对雇员承担责任，故高阳春、彭岳兵、付甘奇作为雇主，应对方赛受伤所致损失承担全部赔偿责任。 街赵居委会在明知彭岳兵 案件适用法律若干问题的解释》 第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权， ...
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为：左踝外伤后，引起局部组织感染、坏死，致脓毒败血症死亡。原告向天津市塘沽区人民法院起诉，要求被告赔偿全部经济损失。被告辩称：死者张国胜在签写招工登记表时 对雇员赔偿责任也都采取无过错责任立法。例如，按香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽 ...
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