纪要》规定：“关于未订立劳动合同二倍工资的诉请，受仲裁时效期间的限制。仲裁时效的审查，逐月起算。”上述计算方法是严格按照仲裁时效期间从当事人知道或者应当 日起计算的法律规定得出。2）以成都、海南、郑州等地为代表，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算。四川高院在2011 年12 月份发布了6 个审判指导典型 ...
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都认为是仓库库存，库存不符就要我赔偿。 在去年接近年底开始一直到公司今年5月份倒闭，两个总经理就没有管理公司事务了，公司管理一片混乱，仓库这边的 管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大 ...
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都认为是仓库库存，库存不符就要我赔偿。 在去年接近年底开始一直到公司今年5月份倒闭，两个总经理就没有管理公司事务了，公司管理一片混乱，仓库这边的 管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大 ...
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自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 养老保险缴费数额计算方法 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额20%；职工个人缴费额=核定缴费基数8%（目前为8 的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的； （2） 1998年6月30日前参加基本养老保险， 2013年6月30日前达到国家规定 ...
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等。另外，被申请人并未给申请人办理在职期间的社会保险，2006年8月份，申请人的社会保险关系自外省转入陕西省人才交流中心，申请人通过陕西省人才交流中心自行缴纳养老 。在本案的具体审判中，值得我们深刻理解的有两点：一是未签订书面劳动合同应支付双倍工资的计算方法。工资基数为本人实际工资，包括基本工资、岗位 ...
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弹性计划的投入产出原则，用增加值工资含量、资本金利税率、工资利税率、劳动生产率等经济指标确定企业增加值工资含量，其计算方法按行业部门动态调控的弹性劳动工资 监督，发现问题要及时预警并分析原因。每年7月份由省劳动厅会同有关主管部门对各地、各部门上一年度的工资总额弹性计划执行情况作出考核评价，发布信息通报 ...
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弹性计划的投入产出原则，用增加值工资含量、资本金利税率、工资利税率、劳动生产率等经济指标确定企业增加值工资含量，其计算方法按行业部门动态调控的弹性劳动工资 监督，发现问题要及时预警并分析原因。每年7月份由省劳动厅会同有关主管部门对各地、各部门上一年度的工资总额弹性计划执行情况作出考核评价，发布信息通报 ...
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今年2月10日入职，到3月10日转正，现在要发2月份的工资，二月份的工资如何发才算合理？ 1. (总工资/应出勤天数)*实出勤天数 = 实际工资（二月份应出勤天数17天） 2. （总工资/28）*出勤天数 =实际工资 3.还是还有其它的计算方法 多谢！！...
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合同的同时缴纳5000元的风险保证金。请问，我可否要求医院补发进修期间工资？如果可以，具体计算方法是怎样的？医院要求缴纳保证金的做法是否合法？如果现在我要 一个人上班，除每周一天的假外，中秋和国庆都没放假，工资应该怎样计算？9月份的工资医院只发1200，并要扣除1000保证金是否合法？急需解答，万分 ...
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我现在因单位不签合同想提出辞职，并对该单位提出劳动仲裁，我现在的工资是2200左右，杭州市的最低标准是1360，单位的说法是他们已经支付了部分双倍工资，我即使提出仲裁，也只要支付(1360*2-2200)*月份的金额，并且还耗时耗力，请问各位律师，这种算法是否合法，如不合法，正确的计算方法是什么 ...
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