代理人林**，女，1961年**月**日出生，住上海市**。被告上海**保险经纪有限公司，注册地上海市**。法定代表人徐**。委托代理人万**，上海**保险经纪有限公司员工。原告丁**与被告上海**保险经纪有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年9月10日受理后，依法由代理审判员陈**独任审判 ...
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，北京三杰国际钢结构有限公司法律顾问，住单位。原告（反诉被告）中国核工业第二三建设公司京东机械厂（以下简称原告）与被告（反诉原告）北京三杰国际钢结构有限公司（以下简称 单中载明："索赔洽协商暂不做入结算中"。另查，肖志曾为被告员工，现已离职。其在原告与被告商业往来中为计划调度员，其工作为向原告通知被告 ...
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还算是近点，所以我们都搬过去上班了。在新的办公地，公司人事主管有单独叫一些同事让人家自动写离职报告，赔付两个多月的工资，但是对外说是自己辞职，没有 的时间办公地址连续搬迁2次，均都没有按照劳动法上的条约，提前30天通知或者找员工进行协商。如果我们不同意搬去那里，请问，有没有法律依据可以保护我们？另外， ...
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我2009年有工伤九级，在我没有辞职和解除劳动合同的情况下，公司强烈要求要求要将一次性工伤就业补助金提前给我，迫于压力我无奈答应同意，但是协议并没有给 不用赔偿任何补尝金?因为工份保险条例规定，当员工离职或解除劳动关系时，才支付一次性就业补助金。到最后要劳动仲裁时公司可能不拿出那份协议，就说双方协商一 ...
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如果复岗再不被同意，就属于自动解除劳动关系。（在公司五年了太了解公司的这些说辞，只是考虑老员工多给交三个保险，就是逼我离职的意思。不可能再复岗成功 ？公司现在的意思和我说是想协商解决，说市场人员复岗前需要到人力报到，但公司照顾我没要求我一定回去天津一趟，如果想直接辞退我，他们可以让我回天津报到然后给我 ...
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购买任何保险.也没有工作证，工作牌之类的东西，2012年5月，公司要求员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知 员工都要求过要签订劳动合同，但是单位就是不签，上班2年还是公司的合作伙伴，我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么关系？我也 ...
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所产生的通讯费，市内交通费，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司进行 补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁萍，要求其在3月底完成交接工作并办理离职手续。 ...
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相关的法律规定，被告应加付赔偿金5163.80元[（加班费+经济补偿金）×50%]。⑤原告要求被告缴满工作期间的养老保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴 期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动离职处理。所以在潘某旷工期间 ...
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为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工考核表（一）、杨某2010考勤记录、 对该录音的真实性提出异议。故法院认定杨某离职系虹元素公司要求其离职，而非杨某自动离职，虹元素公司违法解除双方劳动关系，应支付杨某解除劳动合同经济赔偿金， ...
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本人是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有 提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. 7月7号下午，7月8 ...
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