人员的法律问题。 企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工社保，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。除非紧急事宜 的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支持，不被认定为企业的“法律”。究其原因，制定企业规章制度的相关主管人员对法律专业知识的不 ...
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书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 工作成绩、考勤或者规章制度的遵守情况，仅依据双方之间的约定的金额，在一定期限内如数给付，并不符合劳动关系的根本特征。邓小姐虽然代表公司签订设计企业 ...
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、关于陈仁坚2007年8月至2008年8月薪资情况和出勤加班费情况的说明，证实 ① 与其他证据结合证明被告不须支付原告加班费； ② 原告2008年8月 第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实 ① 被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该 ...
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出资组建担保组织，银行提供配套专项贷款，其运作方式可以采用委托政府选定的商业银行或投资公司管理和组建政策性金融担保机构进行；二是由政府、企业共同出资 和交易成本。如重新考虑不适合服务中小客户的规章制度，关注相关的抵押法规以降低风险、制定对创新发展必需的政策、法律和规章制度框架；增强金融机构服务中小企业 ...
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1.制定公司年度总预算,季度预算调整和本部门工作流程;2.制定财务部年度,季度工作计划,按月做出预算,工作计划及执行;3.主持制订,修订财务部工作程序和规章制度,并组织实施;4.监督检查和处理反馈财务部工作程序和规章制度的施行情况;5.汇总各部门月,季度,年度预算,编制总预算;6.编制 ...
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具体措施，落实节能管理目标，并将节能目标完成情况，作为对物业服务公司服务质量评价的重要指标。第十六条 公共机构应当加强本单位用能系统和设备 内容包括：(一)制定、落实年度节能目标和实施方案的情况;(二)能源消费计量、监测、统计和报告的情况;(三)建立节能管理规章制度的情况;(四)设置能源管理岗位和落实 ...
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劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大 故被告计算机学院还应给原告支付社会养老保险金2 227.1元。 被告常德市鼎城保安服务公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。据此依照《中华人民 ...
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我在一一家公司做了3个月 只签了分劳务协议 没有和我劳动合同 现在老解雇我了 请问下这样我还可以以没签订劳动合同向公司申请两个月 所承担工作中必须工作条件 甲方负责乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四 劳动报酬 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬， ...
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可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 九条解除合同需要做到以下几点： 1、用人单位需要制定好严格的规章制度，并且要让每个员工清楚的了解公司的规章制度； 2、在员工录用时，清晰告知员工的工作 ...
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的 [7]。2004年上海市高级人民法院和上海市人民检察院共同制定的《刑事法律适用问题解答》，也对实质一人公司的单位犯罪主体资格予以否定。 [8]其理由不外乎： 的决定，或遵从于单位的规章制度、目标、政策、激励机制等，就应当认定该行为系单位行为，具有了相对的独立性。 [14] 一人公司也是如此。虽然一 ...
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