之间有矛盾，领导想辞退我朋友，理由是《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》中第三条的“（八）违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成 是，事业单位实行聘用制以后，我朋友签订的是聘用合同书，合同到期以后1年多没有续签合同，能不能适用《劳动合同法》要求单位签订无固定期限的劳动合同？谢谢 ...
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被告双方均对郑州市金水区劳动仲裁委金劳仲字（2010）198号《仲裁裁决书》不服，故诉讼。2010年7月26日，原告在郑州市社会保险事业局为被告办理 3000元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位 ...
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人员，2010年4月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至 支付被告7月份工资外，还应支付被告2天双休日加班工资。原告提供的劳动手册中关于迟到、早退的规定及处罚，过于严厉，有失公平，本院不予采信。3、原告称 ...
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，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 元；二、原告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为被告贺某某补缴2009年11月至2010年1月期间 ...
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劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人 原告等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位 ...
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电子考勤，被告有超时工作情况。2009年7月27日原告违法解除与被告的劳动合同，被告最后工作至2009年7月27日。2000年4月至2000年8 新区社会保险事业管理中心对被告2000年3月至2005年3月期间的社会保险费缴纳情况进行核算，核算结果为：2000年3月至2000年8月期间未有单位为劳动者 ...
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后果。被告关于双方签订过劳动合同，其因劳动合同遗失而无法提供之主张，遭原告否认，被告亦未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。用人单位与劳动者 本判决生效之日起十日内到上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告顾XX补缴2009年4月至2009年10月期间的城镇社会保险费计6636.50元（其中个人应缴 ...
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计算，按公司规定时间发放。2008年12月31日，原、被告的劳动合同期满，双方未再续签合同，原告离开被告公司。2009年2月3日，原告向上海市松江 补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，每月按规定缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。原告自 ...
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申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。 2、订立劳动合同应注意事项： 《劳动合同法》关于订立劳动合同的规定，特别要记住下列三点： （1）用人单位自用工之 合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，也是违法的，要依法承担法律责任； （3）如果用人单位自用工之日起超过一年不 ...
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法律的尊严何在？？？ 在事业单位工作了近十年的合同制工人，政府部门以机构改革为由，未办理任何相关手续，违法解除劳动合同、口头终止劳动关系的劳动争议案件应判决为无效 争议发生日的判决认定均以月为单位，即劳动争议发生月，而无具体日期这种不据法理的判决。致我们的劳动合同至今仍未终止，也没得到任何补偿，就连我 ...
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