智上海办事处认为金瑾不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金瑾的劳动关系，并于同年7月6日开出退 其余事实均正确。另查明：1996年11月25日签订派遣金瑾合同的主体双方是西伯乐斯公司与中国国际技术智力合作公司。金瑾自1998年8月1日起的工资为人民币 ...
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H营业部分别与徐某续签了委托代理合同。2013年3月，徐某因某证券公司H营业部支付的劳动报酬低于北京最低工资标准而提出辞职申请，并向当地劳动仲裁委员会提起 不能被支持。【启示】劳动关系并非是用人单位唯一的用工方式，可以适当选择非劳动关系的用工模式，例如，劳务派遣、委托代理、外包、非全日制用工等多种用工 ...
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应当认定郑某机与魏某某存在劳动关系。3、郑某机虽然将抛丸喷漆工序发包经营，承包经营的所有权没有发生改变，法人没变，郑某机仍系用人单位。一审判决 该某某修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加工、制造矿山机械设备等经营范围的企业 ...
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应当认定郑某机与李某某存在劳动关系。3、郑某机虽然将抛丸喷漆工序发包经营，承包经营的所有权没有发生改变，法人没变，郑某机仍系用人单位。一审判决 该某某修理部的经营范围为机械设备、机械产品的维护保养和修理，不具备承包企业生产、派遣劳务的经营资质。郑某机作为从事设计、加工、制造矿山机械设备等经营范围的企业 ...
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，不予支持。虽被告确未给原告缴纳社会保险费，但原告申请离职的原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求 XX有一段时间系泽胜公司派遣到泽胜货代公司工作，韩XX与泽胜公司之间一直存在劳动关系；本案未过仲裁时效，撤回仲裁申请是仲裁委要求的，再次提起 ...
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被申请人关于建立劳务派遣关系的情况，被申请人也在仲裁庭审中明确表示其在2008年2月就清楚地知道其属劳动派遣公司派遣到人民银行工作的，而其申请劳动仲裁的 ，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十九条第一款和第二款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书 ...
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的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出 没有提出异议，2006年鹿秀辉提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿秀辉在上诉人吉林省油田管理局农工商 ...
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的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出 没有提出异议，2006年鹿秀辉提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿秀辉在上诉人吉林省油田管理局农工商 ...
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事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二 并作出公正的处理。深圳劳动仲裁律师深圳劳动仲裁律师咨询第７７条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也要以协商 ...
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》的相关规定，劳动派遣单位是本法所称用人单位，故本公司不是适格的被告，请求驳回原告的起诉。 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动 通知，其被解除。2009年6月24日原告郑竹梅申请永州市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会以原告的申请已超过劳动争议申诉时效，未予受理。原告遂于2008 ...
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