司法解释自2010年9月14日起正式施行。该司法解释共18条，主要涉及诉讼程序问题，劳动争议受理范围扩大，诉讼程序更加具体，主要规定了下面几个方面的内容 单位对加班记录只保存两年以及《民法通则》规定136条规定的2年诉讼时效。但该司法解释并未规定用人单位只提供2年的加班记录，在劳动者有证据证明用人单位 ...
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年4月向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告陈兴林起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩 年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者 ...
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二十年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止劳动 2008年4月8日提出仲裁申请，仲裁部门也对宋德运作出了不予受理申诉通知书。宋德运起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效期间，宋德运 ...
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日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告韩付轩起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由 年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者 ...
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日才到平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书。原告武年臣起诉时已超过最长20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由 年的，人民法院不予保护。……”我们认为，关于劳动争议的时效问题应该以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者 ...
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饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与展振宝解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回展振宝正确。请求驳回上诉，维持一审判决。二审 共和国劳动法》第二十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与张雪峰解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回张雪峰正确。请求驳回上诉，维持一审判决。二审查明 ...
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草案第455条规定：公民或者法人在民事权利受到侵害的时候，向人民法院或者仲裁机关请求保护的诉讼时效期限，公民之间为5年，公民与法人之间为3年，法人之间 总论》，北京大学出版社2006年版，第362页。但实际上在日本的司法实践中，义务人履行已过诉讼时效的债务而权利人接受的，通常也并不构成不当得利。当然， ...
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规定，劳动者只能向行政部门举报的方式要求用人单位支付加付赔偿金。 而本司法解释赋予了劳动者直接通过诉讼要求用人单位支付加付赔偿金的权利。 第四条劳动者与未办理 。司法解释明确本条的含义还是很有必要的！但是奇怪的是，不少具有法律规定具有担任仲裁员资格的律师，却不能担任！ 第十四条劳动人事争议仲裁委员会 ...
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是否适用劳动合同法？ 参考意见：《劳动争议司法解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人， 支持。 （四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，是否受仲裁时效限制？ 参考意见：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动 ...
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