。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者 的关系。逐步完善加付赔偿金制度与实现机制、处理其与劳动争议仲裁或者诉讼程序的衔接等问题都是十分复杂的问题, 需要长期关注并对制度进行不断的完善。 ...
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按照本合同约定的法定民主程序制定、并已向乙方公示的规章制度，可以在劳动争议中作为解决问题的依据和证据；否则，不具有规章制度应有的法律效力。 第8章 工作 有争议的，甲、乙任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁进行确认及向人民法院起诉进行确认。 第194条 如本合同被认定为部分无效，不影响 ...
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判决另搞一套，负面影响很大。这些做法其实变相鼓励劳动者不按正常的司法程序解决劳动争议，虽然一件争议通过非司法途径解决了，但是可能带来更多的争议。 加入 的权利义务，为工会转型提供法律上的依据。特别是对工会违反集体合同的责任应当进行明确立法。根据我国现行的法律法规，工会不履行集体合同只承担道义和政策上的 ...
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解决手段。法院的判决是劳动争议案件的最后也是最权威的解决办法。 劳动合同被认定无效后，劳动者还可以通过以下途径“维权”： 第一，劳动者可通过工会维护 可以直接对用人单位的违法行为进行行政处罚。由于劳动监察部门依法行使执法权解决劳动争议，具有经济、简便的优势，劳动争议可以较快地解决，同时，还有利于用人 ...
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合同的双倍工资、未按规定缴纳职工基本医疗保险费、缴纳住房公积金等事项，并进行了立案调查。经调查，现依法撤销以上投诉事项。理由与依据如下：一、关于 终止时间不一致等问题，根据《劳动保障监察条例》第二十一条第二款：“对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起 ...
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处理或者诉 讼程序办理: (一) 应当通过劳动争议处理程序解决的; (二) 已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的; (三) 已经提起劳动争议诉讼的。 第十六条下列因 批 准之日即为立案之日。 第四章调查与检查 第二十条劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主 办 ...
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第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动 ，当场交付当事人。 第三十二条当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行:（一）口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法 ...
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处理或者诉讼程序办理：(一)应当通过劳动争议处理程序解决的；(二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；(三)已经提起劳动争议诉讼的。第十六条下列因 当场交付当事人。第三十二条当场处以警告或罚款处罚的，应当按照下列程序进行：(一)口头告知当事人违法行为的基本事实、拟作出的行政处罚、依据及其依法享有 ...
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密码告知泽正公司的行为涉及的是另一法律关系，泽正公司可另循法律途径进行解决，原审法院在本案中不予处理。吴丹华诉请判令被告支付工资2260元及 开工按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《 ...
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员工手册，其他员工有，对自己是没有效力的，公司不能以此为由解除双方的劳动关系；自己之所以没有工作是因为公司不支付加班费侵犯到自己的权益，所以才不工作， 审理情况 一审法院认为：即使陈某和公司就2011年的加班费存在争议，原告也应当通过合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍 ...
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