，强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强力冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先通知甲方。 第三十条 有下列情形之一的，甲方应提前30日以 合同第三十条、第三十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第 ...
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《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；但同时也不代表成了单位的永久员工就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿 合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动 ...
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仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面被法院 服公司没有给韦禹车安排工作，韦禹车再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动”、“ 隆安饮服公司每年发放100元作为职工代表误工补助费”、“ 隆安饮服公司与韦 ...
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我在单位的劳动合同已到期，单位要求续订合同，续订的还是固定合同。能否订无限期合同！...
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同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 ...
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１９９６年起至２０００年连续被建华学校聘任为美术教师，２０００年７月２０日双方续订了聘任合同一份，聘任期限自２０００年９月１日起至２００１年７月 未向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 延续劳动合同。现在的主动权在职工一方，只要符合前面所讲的两个条件，职工提出续签合同，用人单位必须同意，即企业只有两次选择职工的权利，两次选择权行使以后，选择权 ...
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年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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