两年后，又于2008年8月进入某技术学院从事清洁员工作，双方之间未签订书面劳动合同，王某负责的卫生区域为综合楼、图书馆、培训科卫生清洁工作。某技术学院 而本案经法院审查没有证据证实王某于2006年8月22日达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动 ...
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，2010年11月8日原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会认为原告申请已超过法定退休年龄，不属于劳动仲裁的受案范围，决定不予受理 确认的上述事实，有原告提供的平劳仲不字（50号）通知书、退休证、劳动合同，被告提供的退职申请书及庭审笔录等证据材料在卷为凭，这些证据材料 ...
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月8日提出要求承包被告的食堂，并向被告提交了其身份证等相关证件，身份证记载原告出生日期为1949年10月20日，已超过60岁。考虑到原告的年龄问题 共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，原告于2010年10月8日到被告处工作时已年满60周岁，因此，原、 ...
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为由，裁定撤销原审判决，将案件发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段德霞及其委托代理人王×一、刘××，被告市政设施管理处的委托代理人孔××、 的事实，段德霞在市政设施管理处工作已超过三年，并距法定退休年龄在三年以内，原则上可以延长劳动合同期限至退休，故本院对段德霞要求安排工作、 ...
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2010年3月5日，原告满60周岁，达法定退休年龄，原告与被告台州市路桥区市场开发服务中心间的劳动合同终止。后被告台州市路桥区市场开发服务中心根据考核 要求补交工资40829.20元，据此原告很早就知道了该事实，现在起诉明显超过诉讼时效，且本被告均已经超过最低工资标准支付原告相应的工资；原告要求支付 ...
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，该鞋厂一次性为其结算了退休金17000余元。沈某不愿接受，提出退休金应在其退休后按月领取。该鞋厂仍以沈某工作年限不超过15年为由，坚持让 辞退、终止劳动合同、安置富余人员及经济性裁员等原因，与职工解除劳动关系的企业，可以按照国家有关规定一次性支付给职工一定数额的经济补偿费。在其达到法定退休年龄或重新 ...
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的观点认为，劳动者一般只能和一个用人单位保持劳动关系。正是基于此观点，以往企业的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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、原告向我方提出要求，主张自己的权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为一年，该案早已超过了仲裁时效，而根据《中华人民共和国民事诉讼法》 元计算。伊川县路通养护工程有限公司与原告签订承包合同时，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。 ...
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、现原告向我方提出要求主张自己的权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为一年，早已超过了仲裁时效，而根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于 元计算。伊川县路通养护工程有限公司与原告签订承包合同时，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。 ...
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综上所述，原告的第一、二项请求事项不属于劳动争议案件的审理范围，并且也超过了民事诉讼的时效。第三项、第四项诉求也超过了法定的诉讼仲裁时效。第四项诉求未经 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息 ...
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