适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 休假、探亲以及依法参加社会活动的，不得扣减工资。第八条最低工资标准按月、日计算。实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日 ...
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，至此，我们全体职工对杨继良的行为不服，要求依法享受工资待遇。 3、 根据《劳动法》第50条、《工资支付暂行规定》第15条、第12条、第13条、 ••••违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。所以，我们的控诉没有超出时限，林西县劳动监察大队应该依法受理、查处， ...
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建立和完善本市企业职工医疗保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条建立杭州市区城镇企业职工大病住院基本医疗保险 ，向基金管理中心办理变更登记或者注销登记手续。第七条企业根据上年度职工缴费工资总额的5％按月缴纳医疗保险费。其中3％在企业福利费中列支，2％ ...
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起施行。 厦门市劳动合同管理办法第一条为加强劳动合同管理，保护劳动合同双方当事人的合法权益，维护正常的生产、工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《厦门 一方支付一定数额的违约金；也可以约定对于违反劳动合同而产生的损失赔偿额的计算方法。双方没有约定的，根据造成的后果和责任大小，支付违约金或赔偿损失。 ...
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报送一次专题分析报告。 五、关于《暂行办法》中所称“工作单位”的界定工作单位原则上指个人与用人单位根据劳动法签有劳动合同的。劳动合同是约束用人 基础信息表》，主要是因为重点纳税人和代扣代缴单位在网上办理基础信息填报手续后，计算机会自动分配一个登录号和密码给重点纳税人和代扣代缴单位，以备办理纳税申报手续 ...
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》印发给你们，请遵照执行。二00五年六月三十日广州开发区机关事业单位雇员管理办法第一章总则第一条为规范广州开发区机关事业单位雇员(以下简称雇员)的聘用与管理，根据 可变更或解除。第十五条聘用合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动法》的规定及聘用合同的约定。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 ...
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逐步建立和完善本市企业职工医疗保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条建立杭州 ，向基金管理中心办理变更登记或者注销登记手续。第七条企业根据上年度职工缴费工资总额的５％按月缴纳医疗保险费。其中３％在企业福利费中列支，２％在 ...
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企业和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，对于未经劳动行政部门审批的企业，不得实行综合工时制。也就是说，不定时工作制能否 ...
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我们老大补偿金计算不包括奖金应该怎么办？我们每个月的收入是工资加奖金，并且工资少，奖金占月收入的将近70%，可是领导说奖金是你干一天给一天，补偿金不算的，可劳动法明明说是总收入的啊，并且我们的奖金卡的明细里写的也是工资代发，可单位就是不给有什么办法没有？...
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为一个班）。 那么按照劳动法，公司并未向劳动部门申请得到同意此作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢， 时间为16小时，那么就是说15天加班时间为240小时，也就是说假设此员工当月工资为一千，那么加班赔偿就是1000÷21.75×240×150%对吗，要是不对请帮 ...
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