万元以下长期（３）诉讼标的在人民币五万元以下短期１２１劳资纠纷、破产还债、铺底权、房屋、典当等纠纷反映一定的社会历史情况的代表性案件永久１２２著作（ 标准的通知、规定。短期１１７．上级法院、各级政府关于诉讼费用征收、罚没财物处理的通知、规定。短期１１８．各级党组织、政府关于物资购置、固定资产管理、房屋 ...
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运用起法律来维权，这是一个可喜的变化。 现本报整理了本年度10起典型劳资纠纷案件，由广东工会律师团的律师进行了法律法规知识点评，管中窥豹。 1、工伤 一次性伤残补助金、伤残津贴等获得支持，唯独精神损害赔偿历经“一裁两审”均未获处理，理由是不属于劳动争议审议范围。 按照深圳市中级人民法院的要求，李道英就 ...
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在立案起诉阶段都能初步感受到法律的公正、可信和威严。民事案件立案审查的工作程序，大体可分为接待起诉和立案受理两个阶段。 民事案件是指平等主体之间因财产 复杂的案件，如集团诉讼、劳资纠纷、行政赔偿等，要注意一边稳定当事人的情绪，一边及时将案情上报庭长或主管院长，针对不同情况，妥善处理。另外，对于应由行政 ...
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日公开开庭进行了审理，后因本案案情复杂，于2010年3月23日转为普通程序，并组成合议庭，于2010年6月3日公开开庭进行审理，原告朱英及其委托 日14：00，金山分局朱行派出所接到指挥中心“110”指令，两次出警，平息被告单位劳资纠纷。3、2009年6月26日被告发布《通告》，称依据《中华人民共和国 ...
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部门反映、申诉期间，燃气公司又以虞忠明旷工等理由将虞忠明辞退是引发纠纷的原因。河南省高级人民法院(2005)豫发民再字第38号民事判决书判决结果表明，燃气 并将虞忠明的档案移送到平顶山市待业职工管理处。燃气公司对虞忠明的以上辞退处理程序合法有据。虞忠明自调入燃气公司以来。劳动纪律涣散，经常旷工、早退、 ...
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专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括拖欠工资、劳资纠纷、拖欠工程款、企业改制、企业倒闭、群众生活困难等引发的不稳定因素， 力度。针对春节前因拖欠工资引发劳动争议多发的突出矛盾，继续开辟劳动争议处理的“绿色通道”，引导农民工通过调解仲 裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。 ...
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]96号 《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》规定：考虑建国后我国立法程序的沿革情况，现行有效的行政法规有以下三种类型：一是国务院制定并公布的 对于上述两类争议案件的现状、存在的突出而尖锐问题以及正确适用法律，尤其在当前的人事争议纠纷处理中，在没有足够、明确、完整地法律规定的人事争议纠纷 ...
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保存设计变更、工程师指令、会议纪要和现场验收等资料;并按合同约定期限、合同约定程序办理签证，否则可能会失去效力而丧失权利;要注意发包现场人员或监理工程师的签证 停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。...
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这种调解是半官半民性质的，有人将其称为官批民调，也有人将其称为纠纷处理中的第三领域。[19]由此我们或者也可以将传统的调解分为民间非诉讼调解、半 ，而是人类社会的普遍需求。西方社会对国际争端、劳资纠纷采用调解的方法加以解决也有着悠久的历史。对一些民事纠纷也有法庭调解的传统。 [40]但是就调解的普遍性 ...
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包括联邦最高法院、联邦上诉法院和联邦地区法院三级，专门法院是根据国会专门立法处理专门案件的法院，包括联邦赔偿法院[4]、联邦海关法院、联邦海关及专利上诉法院 被认为是一种专门法院，包括商事法院、农村租赁对等法庭、社会保险事务法庭以及劳资纠纷仲裁法庭等。 [3]需要说明地是，大审法院专属管辖的案件，只要 ...
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