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公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出,哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向张保下发了 经济补偿金,并支付了其他奖励金,不应再向张保支付其他经济补偿金,其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回张保的再审申请,维持二审判决 ...
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与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出,哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向孙国芳下发了 补偿金,并支付了其他奖励金,不应再向孙国芳支付其他经济补偿金,其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回孙国芳的再审申请,维持二审 ...
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与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出,哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向孟春云下发了 补偿金,并支付了其他奖励金,不应再向孟春云支付其他经济补偿金,其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回孟春云的再审申请,维持二审 ...
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的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出,哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向李跃进下发了 补偿金,并支付了其他奖励金,不应再向李跃进支付其他经济补偿金,其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李跃进的再审申请,维持二审判决 ...
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与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出,哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向李国贤下发了 补偿金,并支付了其他奖励金,不应再向李国贤支付其他经济补偿金,其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李国贤的再审申请,维持二审 ...
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与公司的聘用关系即行停止。您在本公司的最后工作日为2004年12月21日。由此可以看出,哈斯曼虽然是在合同期满前的2004年12月21日向李宝虎下发了 补偿金,并支付了其他奖励金,不应再向李宝虎支付其他经济补偿金,其要求将其在制冷厂的工龄计算进补偿金工龄没有法律依据。请求驳回李宝虎的再审申请,维持二审 ...
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约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或 》中规定的各种情形,故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的,可以从其规定。”依劳动部办公厅对河北省劳动厅《关于终止或 》中规定的各种情形,故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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可以续签劳动合同;如该员工表现令企业不满意,则可以在劳动合同期限届满时终止劳动合同而不需支付经济补偿金。(《广东省劳动合同管理规定》规定劳动合同期满终止 取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据 ...
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做出了辞退处理。戴某某感觉公司的决定过重,就提起了仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动关系经济补偿金。戴某某的申请被驳回后,向法院提起诉讼。 法院经过审理, 某某合法有据,无需支付戴某某经济补偿金。 吴律师说法: 《劳动合同法》第三十九条和第四十一条规定了几种用人单位可以解除劳动合同而无需向劳动者支付 ...
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