绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改，并出具了一份规定实行双休制的假员工休假制度文件，我在当庭就提出了异议，但仲裁委员会确认可了该证据。最终仲裁结果为，社保方面认定单位违反社保条例规定，胆忠诚委不予处理，让我自己去找劳动监察大队要求单位整改；单位发放我的留存绩效； ...
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和服务工作的通知》（国办发[2003]1号）的要求，为切实保护全市广大外来员工的合法权益，进一步落实市委、市政府十项民心工程的工作部署，市政府决定在全市范围 ）用人单位执行最低工资标准、加班工资的情况；（三）用人单位执行工作时间、休息休假规定的情况；（四）用人单位签订劳动合同的情况；（五）用人单位参加 ...
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而且没有任何高温补贴。白开水都供应不足。这个厂在一个月内月假和全体员工休假各一天，请假一天以上按超假算（请假当天工资没有，再倒扣30元每天）。这样的公司是要工人的命。 请问这个公司中的那些规定不是合法的，怎么投诉？谢谢各位律师的帮忙！...
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6月1日入职公司，于今年的5月31日提出的离职。刚好满一年。因公司员工手册规定入职必须累计满一年方可享受五天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出 满一年不能享受此五天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到 ...
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事项。 七、各矫正机关防救执行中心在天然灾害中应有之措施如下： (一)酌情取消员工休假，并集中待命。 (二)与当地有关单位保持连系。 (三)维护人犯安全，防范人犯 依监狱行刑法第二十六条 第一项或保安处分处所戒护办法第四条第一项之规定处理时，应特别审慎。 八、各矫正机关防灾执行中心于天然灾害后应行办理 ...
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标识“SZ”表示该产品只能在深圳地区销售，标注“SH”的产品只能在上海地区销售的规定予以确认。基于上述证据及原、被告的庭审陈述，本院确定事实如下：原告于 业务往来的客户或供应商，获得金钱利益；（3）XX公司2008年版员工守则1.2.6.3.1规定，……部门经理的年休假为15个工作日，高级经理的年休假 ...
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每年应给休假三十日。新进员工于二月以后到职者，得按当月至年终之在职月数比例于次年一月起核给休假，第三年一月起，依前述规定给假。休假得依业务 或奋勇抢救，减少农会损失。 六、维护农会财务，减少浪费有显著成效。 第47条 农会员工有下列情形之一者，应予惩戒： 一、利用职权营私舞弊，或挪用公款、公物。 二、 ...
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卡伪造上班假象，该行为严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合同的行为未违反法律规定 约定工资不低于本市最低保障工资，本院根据合同约定确定原告的2009年的带薪年休假工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假 ...
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《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而被告于都 属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并按照300%计算支付 ...
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被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪13793.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该 年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有沟通,双方处于协商签订劳动合同期间 ...
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