〕223号文件有关规定的请示》（豫劳监察〔1996〕13号）收悉，现函复如下： 在劳动合同的履行过程中，用人单位先克扣劳动者工资，又擅自 和职业资格工作委员会，指导和组织国家职业分类大典和职业资格标准的制定工作。19951996年的主要工作任务是组建专家队伍、开展社会调查、进行职业分析和评价、确定职业 ...
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在原告处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过未完成 的劳动报酬。按出勤考核计算，可以确认被告月工资标准为3500元，原告拖欠被告2009年10、11、12月工资，被告到单位反映情况，在单位多次催促下，于 ...
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单位人事部有关负责人说，规范补贴相关文件并未涉及工人，这使我们更加不解，我们是中央国家机关工人，我们的工资由财政发放，2006年施行《公务员法》后，我们 的存在。 社会上的离退休人员福利待遇连年增长，我们既羡慕又期盼，羡慕他们涨工资却没有我们的份儿，期盼国家机关规范生活补贴却等来又没有我们的份儿，两头 ...
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公司不再续订劳动合同。王某在职期间每天工作6.5小时，每周工作6天。2009年10月1日至3日，被申请人安排申请人上班，其后安排申请人倒休，未支付加班费 部发［1995］309号文件规定，法定节假日不能安排补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑申请人已倒休休息，支付加班费时应扣除当日工资。裁决如下：一 ...
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5月21日，在这期间我熟悉了招考职位的相关工作，处长不但提供多份文件资料，还带我前往福州大学城熟悉了解情况，并参加全省高校科研处长会议，同 我2004年度福建省教育厅科技处公务员录用资格和我2002年度原始考核成绩,补发我近几年来的工资、奖金、福利待遇和补偿我各种损失, 并严惩那些对抗温总理批示和蔑视 ...
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问题的指导意见》第16条），浙江的这两项文件都对 加班工资争议申请仲裁的时效期间规定为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 。 浙江省高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见2009(试行)第三十条：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。深圳中院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 ...
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，未经过公司规章制度的培训，与总经理口头约定每月财务实发工资2000元，总经理本人支付现金2000元。 2008年8月6日请假回家，请假时期为1个星期，即到 等情况，说辞退我并罚款200元，交回产品，却对拖欠工资的事情只字未提，请问这样的公司文件对我有什么不利？ 请求贵事务所的律师专家详细给予解答！！ ...
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和承包合同的主要条款与招投标文件的一致性问题增加和明确以下内容： 1、增加专门工资款发放问题条款，明确合同承包款中所应包括的工资数额及具体发放标准和办法 公证暂行条例》外，在法律、政策上的依据还有： （1）国务院办公厅2004年10月29日转发的建设部、发展改革委、监察部、司法部、劳动保障部、交通部 ...
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湘裕人字(1994)26号文件，聘任朱美华为金深公司办公室主任。1994年1月28日，裕达公司所属合资企业金深公司工资表载明，张振业 美华向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求包装公司、裕达公司支付工资247396元；2要求裕达公司支付集资款58627.25元，差旅费35618.57元，代垫 ...
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总额同效益挂钩办法，暂不具备挂钩条件的企业，应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法。二、1997年前已实行上述办法的企业，自1998年起 实行上述办法。应按市财政局、税务局的有关规定，实行计税工资办法。四、根据京劳资发(1997)58号文件精神，1997年经市劳动局、市财政局批准在包干工资总 ...
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