新的证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的 马庆松提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人马庆松在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工 ...
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的证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 被上诉人赵春华提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人赵春华在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低 ...
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新的证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 被上诉人文勇提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人文勇在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工 ...
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新的证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 被上诉人饶峰提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人饶峰在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工 ...
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双方之间的劳动合同期满；5、科龙公司不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准与黄小池续鉴劳动合同。上述要件同时亦是本案的待证法律事实。对待 了其中一部分的情况均未提及，未领到的另一部分工资如何解决的问题，未在此进行协商。二、黄小池被解除劳动合同关系前的年薪为300万元人民币，对于应得而未得 ...
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元，另有奖金、津贴。双方于2003年1月1日签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至2003年12月31日，李岳南晋升为项目副经理。2003年9月 理由，本案事实存在的疑问有以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定：1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李岳南在港兴建材工作的十个月 ...
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与绩效挂钩，并未实行按所收保费的4％提取工资的工资标准。3．京山人保与申碧红签订的保险代理合同不排斥劳动关系，京山人保与申碧红之间一直存在劳动关系 劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商的内容显然不属保险代理 ...
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工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定 12号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 用人 ...
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然而，从法律上来讲，劳动者与用人单位建立劳动关系并不以订立书面劳动合同为前提，而是以开始事实上的用工为判定标准。原劳动和社会保障部针对用人单位招用劳动者不签订 合同期间，用人单位既要依法给与劳动者各项遇，还需要支付双倍工资。2.签订无固定期限劳动合同的风险。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面 ...
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可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政 损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收人的数额计算。受害人是承包经营户或者个体工商户的 ...
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