，要求原告支付2007年7月份之后的医疗费、交通费，并按2007年我市社会职工平均工资调整护理费。济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第124 ，因原告未为其参加工伤保险，因此原告应按照国家规定支付被告相关工伤待遇，包括被告的后续治疗费、交通费以及伤残津贴、生活护理费，且应当按照国家、 ...
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执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。 问：确定参照适用上述劳动标准的原则是 。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、 ...
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由当时许昌库购销科科长徐晓勇任公司的经理，张胜军任公司的副经理，享受副科级待遇；财务负责人由当时许昌库购销科结算员蒋戈娜担任。公司其他人员由许昌库人事科首先 ，保卫科张胜军任公司副经理主抓经营，蒋戈娜任公司会计，其他人员是在在岗职工和内退人员内由库里统一调配。姚宝山和徐晓勇的工资由许昌直属库发放，其他 ...
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翟民选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审查明，曹志珍系郑州华联商厦内退职工。2005年3月4日曹志珍向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华 裁决提起诉讼，要求纺织品公司和华联商厦1.恢复转业时确定的副科级工资级别、工资待遇问题；2.补缴养老统筹金、住房公积金；3.调半级工资问题。该院于2005年 ...
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返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与所在单位是劳务关系不再是 依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 ...
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医药费5891.13元，邓小予住院期间由其妻进行陪护。此后，双方就伤后待遇发生了争议，邓小予于2009年2月16日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 个月的2倍工资9600元。另查明：邓小予系湖南铁合金集团公司三分厂内退职工，内退期间湖南铁合金集团公司每月支付原告600多元的工资，并为其购买养老保险。 ...
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万人实现了再就业，包括企业内部转岗分流人员；1999年上半年，国有企业下岗职工总数为742万人，其中202万人实现了再就业（根据劳动和社会保障部 裁员用人单位往往有如下几种作法：一是离退休相差5-10年的劳动者往往实行内退（提前退休），用人单位发给劳动者最低工资和上交劳动保险，达到退休时实现正式退休 ...
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差额61584元，医疗保险金24180元；四、要求金水湾大酒店为上诉人办理失业保险待遇，否则应赔偿给上诉人造成的损失11616元。综上，请求二审法院查明上诉 湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信。金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各项社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围 ...
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湾大酒店该项上诉理由也不能成立，本院不予采信；金水湾大酒店有关单位与职工因交纳各顼社会保险费用所引起的纠纷属于劳动行政案件，不属民事案件受理范围 数额为基数补缴基本养老保险金差额和医疗保险金以及要求金水湾大酒店为其办理失业保险待遇或赔偿损失不能成立，本院不予支持；双方其他上诉理由均缺乏事实与法律依据 ...
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