本人是国企单位外聘工作人员，现在很困扰，年休假国家规定满一年不满10年是5天，如果不休息的话单位按日工资的3倍补偿，现在单位既不给补偿也不让休假，更不给探亲假，这个问题如何解决？另外同是一个工种，工资相差3倍、想涨工资找领导、无果、年底效益奖也无，这个问题该怎样处理？...
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至今，因公司人员问题，所以我的年休是以年休假天数1.5倍的现金补偿，但是我想知道国家规定的年休假如果公司没有安排年休，是不是要以300%支付报酬？第二个问题，我进入该公司的时候公司说第一年的年休是要进入公司做满一年，到第二年才能享受年休，请问是否正确 ...
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每天积累的，也不是集中放假，单位这么做合理吗？请律师大人帮帮忙，本人不胜感激，谢谢！单位员工守则是这样规定的；公司因业务需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是每天少上几小时积累的天数 ...
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您好，本人2005年9月1日入职，于2011年7月31日离职，按公司规定本人有7天年休假，在离职前一次性休完了，现在该公司说按折算方法，我多休了3天年休假，扣了我3天的事假工资，请问这样合理么？...
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点上夜班，至第3天早上8点下班，第4天休息，第5天重复白班 以此类推。这样下来 一年要比正常工作日8小时的还要多。】询问：年休假应怎样计算【我已到符合国家规定享受15天年假的工龄】，现在单位领导说按照8小时计算休假，不按天数，请问合理吗？...
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我公司都是实行5天制，周六加班全部安排调休，有的员工还有6个月以前的调休假没有休，有没有相关规定：这些调休假必须安排过久时限必须休完。...
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公司规定满一年的就有年休假，没满一年就没有。我满一年了，今天去请的时候，却被告之没有了。因为过年放假13天，法定7天，剩余6天就是年休假。在公司没满一年的就不用扣，满一天的就要扣那6天出来。请问这样是可以的么。而且我们都不知情呀...
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我因患病在家休假，休假期间，公司按照政府有关调整工资规定上调员工工资，请问我在病假期间也能得到工资上调吗？...
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本人在某国有集体企业上班,今年起,企业规定:平时如果有事请假,必须先从年休假天数里扣除,等年休假天数扣完以后,再算是请正常的事假,请问是否合理?...
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我单位一职工是1991年8月参加工作的，按职工带薪年休假条例规定应该休几天假？参加工作当年有没有年休假？...
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