独立董事应当独立公正地履行职责，不受上市公司主要股东、实际控制人或其他与上市公司存在利害关系的单位和个人的影响。若发现所审议事项存在影响其独立性 和报告等； (三)至少每季度向董事会报告一次，内容包括但不限于内部审计工作进度、质量以及发现的重大问题； (四)协调内部审计部门与会计师事务所、国家审计机构 ...
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。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告王青礼自1985年开始在原滑县化工厂工作，原滑县化工厂在1988—1993年期间提取效益工资总计248万元，2004年4月份原 工资不能量化到个人；开仑化工公司已为王青礼足额缴纳了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应 ...
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。1990年给予原告戴仕勇开除公职、留用察看一年的行政处分。之后一直未安排工作，也未发放任何工资。1991年12月，被告投资设立重庆市万盛区金南工业公司（ ；3、万盛区金南工业公司《终止合同通知书》；4、被告企业工商档案资料和万盛区金南工业公司工商档案资料；5、重庆市基本养老保险个人帐户信息表等。 ...
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公司中不具有劳动法所调整的劳动者身份。理由如下： （一）从个人代理人的工作性质看。《中华人民共和国保险法》第125条明确规定：保险代理人是根据保险人的 的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，个人代理人与保险公司的关系不应是劳动合同关系。 (二)从个人代理人的佣金构成看。保险个人 ...
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是人去楼空。 #p#副标题#e# 我院以被告人张清保涉嫌虚报注册资本罪、票据诈骗罪、合同诈骗罪，将此案诉至海淀法院。海淀法院认定被告人张清保使用虚假的证明材料， 人员决定，是指根据法律或者单位章程规定，有权代表单位行为和个人决定，如企业的厂长，公司的董事长或者总经理，机关、团体的主要负责人决定等。所谓 ...
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法律地位，首先，经理具有雇员的职能，这是从经理个人利益与公司利益角度看。经理只有被雇佣，才可能进入公司工作，雇佣是前提，是履行经理的其他职能的前提 并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同关系，经理，这样一个非普遍劳动者的高级职员自然应遵循雇员的相应义务：善意义务和忠实义务。善意义务和忠实 ...
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就不存在公平责任），也不能区分一个大型公司和一个小卖铺有什么不同（不存在竞争和垄断法），同样，商店和消费者两者之间没甚么区别（不存在消费者权益保护） ，当团队中的个人工作如果是多种的，则计件工资、计时工资就比较缺乏激励效率，而更多地应该采用固定工资和职位升迁制度。同样，社会不一定完全按照合同的自由交换 ...
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批准承认并接受该合同。[19] 四、 董事越权代表公司的民事责任 为保护公司、股东及公司债权人的合法利益，董事因其越权代表公司行为而致公司和第三人受损时 的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”理论与实务上也普遍认为，法人机关成员执行职务的行为，是法人的行为而不是机关成员个人的行为，因此 ...
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国境外的国家或地区的签证和工作许可。10．根据第9．02条规定的合营公司和乙方签订的包销合同，通过合营公司产品的出口以及通过第19 和报酬应根据中国政府的有关规定制定，其个人实行得工资水平是________地区国营医药企业职员工人实得工资收入的____________％，该工资应全部付给每一个职员工人 ...
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可能与乙方或任何乙方的关联实体相联系的可能的项目，或者提供部件或者履行可能的工作。在任何情况下，该种合作应当取得董事会的批准。 第二十三条技术转让23． 劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同中加以规定，并在每位职工签署劳动合同时向其提供并由其签署的员工手册中明确 ...
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