给付其住院医疗费用25%的赔偿2171元及医保报销标准的差额。同日，徐州市劳动争议仲裁委员会作出徐劳仲不字（2009）第547号不予受理案件通知书， ，本院不予支持。其次，关于白新安要求天嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金等诉讼请求的问题。被上诉人白新安主张经济补偿金等款项是建立在用人单位解除与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_4815894.html -了解详情
会敏要求的经济补偿金及年功工资，证据不足，均不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 。张会敏根据职工安置办法写出了书面申请，并已领取职工安置办法载明的相应补偿金，原审认定张会敏的该行为是对豫源化电公司补偿的认可，并无不当， ...
//www.110.com/panli/panli_4478178.html -了解详情
县法院一审认定：郑恩义自1991年4月到浚县邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。郑恩义分到 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...
//www.110.com/panli/panli_4446318.html -了解详情
和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2006年3月双方不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向王永刚作出解除 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定 ...
//www.110.com/panli/panli_4445958.html -了解详情
和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向李彬作出解除劳动 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4445679.html -了解详情
法院一审认定：蒋永琴自1991年12月到浚县邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。蒋永琴分到 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...
//www.110.com/panli/panli_4445523.html -了解详情
和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由充分，予以采纳。联通浚县公司作为用人单位应向胡晓东作出解除 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项 ...
//www.110.com/panli/panli_4445214.html -了解详情
法院一审认定：崔俊平自1992年4月到浚县邮电局上班，双方未签订书面劳动合同。1998年浚县邮电局分立为浚县电信局、浚县邮政局。崔俊平分到浚 依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...
//www.110.com/panli/panli_4445082.html -了解详情
答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水 大酒店称多次通知答辩人转社保手续的情况不属实；五、社保费用缴纳纠纷属劳动争议案件范围；六、金水湾大酒店称答辩人违纪纯属打击报复。经审理查明，原审 ...
//www.110.com/panli/panli_4091244.html -了解详情
关系经济补偿金人民币4200元，符合法律规定，予以支持。在2004年9月前，江苏省机电研究所有限公司支付徐杰的工资中均包含保密费，江苏省机电研究所有限公司未 最高人民法院的有关司法解释，此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。徐杰所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题，可向有关部门要求解决。 ...
//www.110.com/panli/panli_3023322.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务