的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十一条、第五十条、第九十一条第一款第(一)项、第(四) 工人的证言，可以证实新美景公司是基于正当理由才暂缓发放工人工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李小南关于支付拖欠工资 ...
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支付经济补偿金和额外经济补偿金6825元、885元、1065元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者都必须缴纳社会养老保险费。 行使上述权利或者有正当理由妨碍其行使上述权利。据此，依照最高人民法院的前述司法解释，对被上诉人蔡运珠此部分诉求应予驳回。综上所述，原审判决认定事实和 ...
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关系存续期间所得的解除劳动合同经济补偿金应作为夫妻共同财产分割。[25]三十五、离婚案件涉及分割以夫妻共同财产投保的人身保险时，一方为投保人并以 法律出版社2005年版，第84-171页。[10]最高人民法院编著：《最高人民法院婚姻法司法解释（二）的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第13页。 ...
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刑事司法的一大特色。 二、纵向对比：我国犯罪门槛有下降趋势 尽管我国的刑事立法与司法解释对刑法总则中的犯罪定义未作任何修改，但透过近年有关刑法分则中部分罪名的 百七十六条之一即拒不支付劳动报酬罪。原本拒不支付劳动报酬只是违反劳动法和合同法的行政违法或民事违约行为，现在则因其对劳动者权益和社会公共利益的 ...
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企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书。后张雪峰分别五次以个人名义补交了从1995年1月至2008年12月的养老保险金。2008 更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为判断时效的依据，不能简单的 ...
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7月提起劳动仲裁之日是劳动争议发生之时，原审法院适用《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释处理纠纷并无不当。综上，许慎宾馆和李玉山的上诉请求与理由 正确，本院予以维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件 ...
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了《解释（三）》，两年多之后又出台《解释（四）》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释，是因为劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会 规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》中。《劳动法》第 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，离退休人员与新工作单位之间签订的聘用合同符合用人单位与劳动者之间订立 保险补偿和民事赔偿的关系。目前仍应遵循安全生产法和职业病防治法以及最高法院司法解释的有关规定，因第三人造成工伤的职工或其亲属，从第三方获得民事 ...
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法定的义务。 工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，《劳动法》和《工伤保险条例》是其主要法律依据。 如果劳动者发生工伤事故并依法认定为 ，2004年2月第1版，第429页 [5]黄松有,《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，2004年1月第1版，第201页 [6]杨立新 ...
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三）》第1条将前述案例梳理中的类型4的纠纷也定性为劳动争议。该司法解释第1条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不 ，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 五、简要的结论与立法建议 （一）简要的结论 （1）我国《劳动法》将社会保险和福利纳入到劳动基准法的 ...
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