的劳动者成为创业者，以创业促进就业。（四）坚持平等就业原则。认真贯彻落实《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，维护劳动者自主择业和 接收普通院校毕业生。在非公经济组织工作的毕业生招考公务员后，在企业服务的时间连续计算为工龄。高校毕业生和退役军人自主创业资金不足时，可申请小额担保贷款。（ ...
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(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规、规章规定，特制定本办法。一、企业在实施下岗分流过程中，必须按照国家 私营企业，且到工商行政部门登记注册；每周工作20小时以上，且收入达到当地最低工资标准的，企业应与其解除劳动合同。 五、下岗职工可以申请辞职，经企业 ...
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国家人事部批准后执行。第六条 因工作性质或职责限制，需要实行不定时工作制或综合计算工作时间制的部门和单位，在国家未下达具体实施意见前，暂按标准工时制度有关 ，按隶属关系报同级政府人事部门批准，可比照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，给职工支付相应的工资报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 ...
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货员；（二）实行不定时工作制的岗位包括：实行年薪制且事先有约定的经营管理人员、实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、领导专职司机。上述岗位实行综合计算工时 综合计算工时工作制的，其综合计算周期为一个月。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当 ...
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工作制的岗位包括：公司经营管理层中的高级管理人员、实行工作量与工资挂钩的营销人员。上述岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的有效期限为一年；实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当 ...
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《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常 工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，该怎样计算工资呢？...
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劳动│根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[94]503号 ││保障│)规定，经研究，同意你单位 ││部门│││审批│对你单位实行以上其他工作时间工作的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四││意见│章有关规定 ...
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农民工参加基本养老保险办法（摘要） 为维护广大农民工的养老保险权益，根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》（ 。单位缴费比例为12%；农民工个人缴费比例为4%至8%，由所在单位从本人工资中代扣代缴，并全部计入其本人基本养老保险个人账户（以下简称个人账户）。 ...
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除以21.75天再乘上1.5倍去计算,假日加班费就是1280*2倍,另外未出勤的话就以1180去除以21.75天乘上实际天数,并根据出勤管理办法中,扣除相对应全勤奖金,比如说请半天假扣1/8全勤奖,请1天假扣1/2全勤奖,这样倒扣薪资作法是否违反劳动法呢?请尽快给我协助解答?...
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年11月，清涧东风水电站提出重新签订劳动合同，工龄不连续计算，不补缴养老保险费，降低工资待遇，我们表示不同意，水电站就口头解除了劳动合同。我们根据劳动法的相关规定向清涧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清涧县劳动仲裁委员会于2009年1月6日作出清仲字（2008） ...
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