原告董小正为与被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司（以下简称洛阳华阳公司）劳动争议纠纷一案，原告于2009年4月2日向本院起诉，次日本院受理本案。本院 不予采信。原告要求被告支付2008年4至5月绩效奖金，因原告未能提供相关证据证明，本院对原告该项请求，不予支持。因原告要求被告支付经济补偿金请求，未经 ...
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**省**市**区。 原告谭强诉被告株洲市雪莲物业管理有限公司（以下简称雪莲公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭夏先、谭鹏飞、人民陪审员 、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘于原告，从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定，原告2008 ...
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与现代公司无关。双方的陈述显然是不同的。虽然双方对自己的陈述都没有提供其他证据印证，但根据现代公司认可的《河南现代交通集团（ ）劳务计费单》，现代公司 而不是给师永祥或者“城北搬运站”的报酬。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，在雇佣法律关系中 ...
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1、2、3、7、8、9的真实性没有异议；对原告提供的证据4有异议，认为名片什么时间印制、怎么印制具有随意性，不予认可；对于暂住证虽然不能证明是 营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养 ...
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。 以上事实有本专利授权公告说明书、第9525号决定、说明书以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，权利要求书应当以说明书为依据，是指权利要求应当 方案。而当超出此种“合理预测”或者“常规试验容易确定”的范围，即需要大量反复试验或者过度劳动才能实现的技术方案时，由于专利权人并未给出明确的、毫无疑义 ...
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建设有限公司 住所地：隆化县隆化镇**小区 法定代表人：***，经理。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决，提起 、加班费和赔偿金，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？ ...
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建设有限公司住所地：隆化县隆化镇**小区法定代表人：***，经理。上诉人因劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2009）隆民初字第64号民事判决，提起 仍然是对方的单方陈述。被上诉人没有任何证据证明双方进行过平等协商并达成口头协议，上诉人也从未承认过双方达成过什么协议。另外，何谓口头协议？即 ...
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地运用先前宣布的应由公民遵守并决定其权利和义务的规则。倘若法治不是指这个意思，那就什么意思都没有”（LonL.Fuller，TheMoralityofLaw，pp.209-210）。?56.osephRaz，TheAuthorityofLaw，pp.215-216.57.波斯纳（RichardA. ...
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第一项规定：劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前三十日通知劳动者。该法第三十二条第一项规定：“在试用期内”， 双方当事人行为的随意性所带来的事物的复杂性，使得围绕试用期这一问题所产生的纠纷，也呈现出复杂的情形。根据劳动法本身的立法精神，结合实践中出现的各种 ...
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关于诉前停止侵犯注册商标专用权行为和保全证据适用法律问题的解释》两个司法解释，解决了适用《商标法》中关于商标纠纷案件管辖、法律适用范围和诉前临时 对商标相同和近似作了界定，但人民法院如何认定商标相同或者近似，遵循什么原则认定，仍然需要给予明确答案。一般来说，判断商标相同或者近似要涉及判断主体的主观标准 ...
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