原告均已收到。2009年5月6日，原告先后向被告人事部员工发送电子邮件两封，对于被告给予的休假报酬及经济补偿提出异议。2009年12月30日，原告向 支付业绩奖差额44880元及拖欠工资25％补偿金11220元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许 ...
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违法解除劳动合同赔偿金162,933.36元、2008年18天及2009年14天未休年休假工资59,929.60元及补偿金14,982.40元、2008年1月1日至2008年 提供的证据2的真实性海德鲁公司无异议，认为根据海德鲁公司《员工手册》规定未休年休假一般不折合现金，只有在离职时还未休完的年休假 ...
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及其25％的补偿金954元；4、判令原告支付2009年度应休未休年休假工资报酬22,917.83元；5、判令原告支付2009年高温费3,000元 违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的各类社会保险费和住房公积金， ...
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员工都可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足低于部分，并向员工支付低于部分总额百分之二百的经济补偿金。 7、加班工资法定支付标准是什么？如 职工患病的有关规定办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 １１、什么是带薪年休假？ 答： ...
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主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换保证。? 有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，得视情节轻重 请假期内不得在外工作，违者从重议处。?第四十七条 员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。3年以上未满五 ...
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儒笑在广西正大畜禽有限公司处工作满17年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张儒笑2008年至2010年每年可享受10天带薪年休假。 协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《广西正大员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作 ...
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元，合计1400元。被告2009年9月30日的《通知》载明：“万象时代管理处全体员工：万象时代接房才一年零三个月，管理处的事务繁多，很多工作还未理顺 ，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 ...
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工资、封闭工资、法定节假日的加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季 问题，本院认为，依据《广西壮族自治区实行不定时工作制和综合计时工作制审批程序的规定》，北海市劳动争议仲裁委员会确认原告广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司没有实行 ...
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接管××环保公司的工作。根据兼并要求,2009年12月1日,××环保公司向公司所有员工解除劳动合同,并下发了书面《劳动合同解除通知书》，邓××于同年12月3 的证据，则应承担举证不能的不利后果, ××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应享受年 ...
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下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③ 5.丧假 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 1—3天的 ...
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