2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日 用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须某立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日 的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须建立在双方存在劳动关系的基础之上，故原、被告是否存在劳动关系是本案的争议焦点。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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法院，要求判令被告：1、向原告支付违法解除劳动关系赔偿金51,840元(人民币，下同)；2、支付未签订劳动合同的双倍工资差额24,960元（2008年2月1 劳动合同。至于其所在车间内的其他20多名职工是否签订劳动合同，其不清楚。被告XX厂辩称，1、原告作为女性职工年满50周岁，已于2010年3月达到 ...
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公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应向熊某某 2008年1月至2月以及2009年10月至12月，有春公司未为熊某某缴纳，而该期间属于双方劳动关系存续期间，故有春公司依法应为熊某某缴纳上述期间的综合保险 ...
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对该证据的真实性不予确认。本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 日起七日内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元；五、被告上海某环境系统有限公司于判决 ...
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争议是否正确。二、内乡县教体局对劳动合同终止是否有过错。三、原审确定的责任承担是否适当。二审中双方未提供新的证据。本院经审理查明，本院（2009） 法律关系的主体是劳动者和用人单位，本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢爱荣虽然具有政府正式 ...
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辩称，公司于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告担任总经理一职，未经董事会 合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同无效的情形，且现时也无从证实原告总经理一职的任命是否未经董事会通过，即便是这一任命未经董事会通过 ...
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多项专利的职务发明创造的发明人、设计人。2007年11月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2007年11月1日起至2009年10月31日止。2007年 公司是参加应聘测试而非为千山公司提供服务，并证明其没有与其他企业建立劳动合同关系，但以上证据并不能推翻原开开公司车间主任罗娟的指认，也不能排除其 ...
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的书面意向，而未表明被诉人的终止或续订劳动合同书面意向”，据此认为：“被诉人与申诉人终止劳动合同应给予申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。 ，应当知道公司有关签订劳动合同的相关规定。2008年8月20日，齐云山公司向胡明发出的《合同到期通知书》是告知胡明合同将要到期是否续签 ...
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、亦未答辩。 针对钢铁公司的答辩意见并围绕S女士的诉讼请求，张律师发表了如下代理意见： 一、原告与钢铁公司形成事实劳动关系 （一）S女士签订的《 条件，并具有履行劳动合同的相应能力；钢铁公司作为用人单位，在工商行政管理机关登记注册，领取营业执照，依法成立。 2 、双方是否具有行政隶属关系。原告作为洗衣 ...
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