,则每少服务1年,按每年5万元支付违约金;如未完成学业或没有取得相应合格证书,就终止劳动合同,除按前款支付违约金,其余按照有关用工协议。 本协议自双方签字 式三份,甲乙双方各一份,另一份上报卫生局备案。 乙方: 日期医院跟我签订的培训期间待遇合同是否无效?合同自由乙方违约责任,没有甲方违约责任是否有效...
//www.110.com/ask/question-2261781.html -
了解详情
我之前跟公司签订了劳动合同,合同中只涉及试用期的起止时间,固定期限是空着的,请问,这份合同完整有效吗?试用期到期时,公司并没有明确告诉我是否继续聘用我, 并没有经济问题和重大变故)为由,在我并没有犯任何错误,工作能力也没有问题的情况下,通知我不再与我签订正式劳动合同,请问用人单位这么做合法吗?我有权去 ...
//www.110.com/ask/question-1441543.html -
了解详情
入职北京某科技公司任职网管,每月工资3000元。在职期间公司未与张某签订书面劳动合同,未为张某缴纳社会保险。2012年3月17日,公司书面通知张某以旷工 控制死刑的适用;有利于正确理解、统一执行国家法律。司如果否认张某的入职时间,则应提供充分有效的证据来举证证明,比如入职登记表、工资单等。如果公司不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-367196.html -
了解详情
简介: 吴某于年某月被聘为某公司总经理助理,双方在劳动合同中约定:公司根据经营需要,有权调动吴某工作岗位,吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底, 、行政法规的有关规定,因此应当是有效的,在本案中可以直接适用,用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院的支持。 法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-309952.html -
了解详情
简介:吴某于年某月被聘为某公司总经理助理,双方在劳动合同中约定:公司根据经营需要,有权调动吴某工作岗位,吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底, 法律、行政法规的有关规定,因此应当是有效的,在本案中可以直接适用,用人单位据此对其作出解除劳动合同的决定并没有过错。吴某的诉讼请求将得不到法院的支持。法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-224968.html -
了解详情
我父亲是名司机,签了合同,但合同没有一人一份,都在公司手里。公司没给我父亲交任何保险。上班每天时间超过10个小时,无休息日。父亲工作9个 。住院费超过2万元,家庭经济拮据。请问公司的合同未履行还有效吗?父亲的病上班时突发是否可以鉴定为工伤?住院费用是否应由公司承担?工作时间过长,无休息是否可以申请公司 ...
//www.110.com/ask/question-747943.html -
了解详情
我在上海某耐消品公司工作45天,公司并未签订劳动合同或试用期合同,请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资?工资金额是当初口头协议的,是否有效?如果无效,参照什么赔偿 ?上班至今45天没有获得一分工资,请问劳动法对于工资发放有何时间规定?该公司一周上班54小时,国庆休息一天 ...
//www.110.com/ask/question-652925.html -
了解详情
我在公司已工作10年,因公司机构改革裁员,我也面临离职,但因我不能接受公司不按劳动法给予补偿,公司便停止发放我9月份的工资并停交保险封存公积金帐 离职手续,而声明的落款时间是10月25日。我想知道公司这份明显迟发的声明有什么法律效力,生效吗?不能接受公司解除劳动合同声明,七天内没有去公司办理手续会有 ...
//www.110.com/ask/question-2988809.html -
了解详情
大多表现为一次性。3.债务人和第三人之间的法律关系特定,一般为劳动合同关系、储蓄合同关系、投资合同关系、租赁合同关系,双方权利义务关系简单明了。到期债权 义务,一般以现金方式给付,给付时间、地点、金额、给付方式确定,一般没有争议。而到期债权人一般附有对待给付义务,给付时间、地点、内容、给付金额、给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-496118.html -
了解详情
5号到现在在这家水果连锁超市上班做销售行业,在这上班期间公司从未让我们签了的合同,更没有给我们上过各种保险,公司对我们这样做实在是太不负责任了,现在我不想 我能拿到多少的赔偿? 2我有银行每月的工资入帐记录,但公司在发工资时是以个人名义发放的,是否有效,还有我在工作期间的打卡记录,和销售配送单的签名和 ...
//www.110.com/ask/question-582647.html -
了解详情