做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市仲裁的申请书，B公司要求A小姐赔偿违约辞职给公司造成的 劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （三）对生产、 ...
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二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则？ 对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方 劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作 ...
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权要求乙方承担违约责任。 四、乙方（员工）的权利和义务 乙方需请假参加外部培训而占用的工作时间，视为正常出勤，不影响工资福利待遇的发放；乙方往来培训 已履行的协议期限递减支付，服务期限按实际月份计算。即：赔偿额度＝培训总费用/签订服务年限×剩余服务年限若乙方未返还甲方培训费用就擅自离职，甲方将依照法律 ...
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的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训，第一次培训你已经为单位服务了两年，而第二次 后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出你应该赔偿公司的补偿金。相关法律规范nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照 ...
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基础上降低10％。第二十六条参保人员住院治疗期间，按医嘱使用基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目，须经自治区医保中心批准。按医嘱使用《药品目录》中所列 参加基本医疗保险，并享受医疗补助政策。第三十六条行政事业单位分流人员离职参加学习培训，仍参加原单位基本医疗保险。分流到企事业单位的人员，参加所在单位的 ...
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培训。培训期间的工资由安置单位照发，所需培训费用由省体育行政主管部门支付。 第二十二条 凡无正当理由超过期限未到安置单位报到的，当地体育行政主管部门可停发其体育津贴。超过六个月的，当地人事或劳动行政主管部门可按自动离职处理。 第二十三条 退役优秀运动员在安置期间要求自谋职业的，由当地人事或劳动行政 ...
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、他是肯干能吃苦，努力提升自己的生产技能水平。 四、无论何种原因乙方提出辞职或离职都必须提前30日以书面形式提交给甲方，由甲方同意后，方可办理理智的相应手续方可 的，乙方应赔偿甲方的下列损失：（1）甲方招收录用其所支付的费用；（2）甲方为其支付的培训费用（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4 ...
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个月的培训协议，总共培训费用为2万，协议中约定了2年的服务期。刚上班一个月，现在处于试用期，参加了几次专项培训。我现在在办理离职手续，但公司要 第22条最后一句是这样的“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，我理解的这个培训费用是指，公司已经花费在我身上的费用。 ...
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： 1、我主动提出解除劳务合同（无固定期），是否需要向公司支付违约金？ 2、培训费用，参加两次培训，金额累计约2万元，公司向我索赔16万，是否合理？ 3 技术是生产工艺和制造，我是一名从事设备维护的技术人员，被强制要求签订了离职竞业限制合同，现进入另一家生产相同产品的企业，依然从事设备维护，不涉及生产 ...
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公司入职培训，内容企业文化和专业知识。我是外地得到南京培训第一天他们要我签订培训协议，之前没有告知，培训费1200元，做满一年就无须支付，做6个月离职要从工资里扣除600元，我做了6个月离职，要扣除我600元是否合理，是南京当地得公司。我应该到哪个部门投诉要回这部分培训费用。...
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